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江苏停工工资待遇
苏州市工伤
停工
留薪期
待遇
是怎样的?
答:
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付
。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。(一)发生工伤前在本...
国家规定的工伤
停工
留薪
待遇工资
发放标准是什么
答:
停工留薪期及期间工资按照原工资标准计算
。具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准。法律依据 《工伤保险...
怎么计算
停工
留薪期的
工资
,怎么规定的?
答:
江苏蘅远律师事务所谈寅卿律师解答:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况...
停薪留职
工资
怎么算
答:
在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的,
即停工留薪期间的工资不变,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内
,
单位应当全额支付
,对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护,因此不应该对工...
停工
留薪
工资待遇
怎么计算
答:
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
停工
留薪期间
工资
怎么算
答:
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
工伤员工
停工
留薪期
工资待遇
答:
从《工伤保险条例》中的规定了解到,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,属于停工留薪期。此时按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。因此,在工伤期间,工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。 一、工伤员工停工留薪期工资待遇工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由...
停工
留薪期
工资
扣除加班费吗?
答:
根据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。 即受伤职工在停工留薪期内,暂停工作,享受原工资待遇。 用人单位强制工作的,是违法行为,可采用如下两种方式维权:1、向劳动监察大队投诉,...
江苏省
昆山市,工伤职工的
停工
留薪期,
工资
怎么发?
答:
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。3.但在实际中,很多单位是按照底薪...
江苏省
规定工伤
停工
留薪期间按什么标准发放
工资
?
答:
工伤保险条例上有明确规定:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
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