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没六天八小时没上满一个月怎么算
按劳动法规定正常工作日
没上够8小时怎么算
答:
加班加点的,可获得加班加点工资
。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
我们公司一周工作
6天
,每天工作
八小时
,请问这个工资应该
怎么算
?
答:
,
平时加班,或双休日加班,都是在没有工资的时候加班,按国家规定支付1.5倍或2倍工资
。(原则上来说你每周都多上一天班,第六天应该按照加班工资算)。另外节假日如果属于法定假日,公司不应该扣除工资。具体就看你们单位的规定了。
...拿了
六天
工资,7月24号通知被辞退,工资
怎么算
?
答:
你从六月份到7月24日差一天,不到一个月的考勤,这样应减去一天
,这样老板应去了己发的六月份工资六天,再给你十五天工资,因为工资结算要减去每个月八天休息日,剩余22天,每天八小时,所以你未干满一个月(差一天)应扣除,
一个月
全勤是多少天
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。《劳动法》44条。问题四:新的劳动法规定一个月的全勤多少天? 平均22天,每周工作时间不得超过44小时。问题五:一年全勤是多少天 全年365天的时候是313天,全年366天的时候是314天。问题六:员工上多少天 为全勤 正常按照一...
...工资?我们公司实行
六天
工作制,每天上班
八个小时
。但是签合同时又说...
答:
1. 您提到公司实行
六天
工作制,每天上班
八个小时
。2. 合同中关于工作时间的说明需要具体分析,以确定其合理性。3. 按照正常的工作制度,每周应该是五天工作日。4. 如果第六天工作算作加班,那么需要按照国家规定的加班工资支付标准来
计算
。5.
一个月
的工资计算需要考虑全勤的情况下,即21.75个工作日。
六天
制工作日
怎么计算
答:
六个工作日是指按上班时间算,不包括非工作日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何
六天
制工作日
怎么计算
2 劳动者上了
6天
的班,用人单位应当按照劳动...
劳动法规定员工
一个月
上多少天班(
小时
)
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的工资
计算
日 工 资:月...
一周上
六天
班
一个月
上多少天班
答:
26天左右。
一个月
30天,一周上
六天
班,休息四天,每星一上到星期六,周末休息,30-4=26,所以一周上六天班一个月上26天左右。我国实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
我建议你上 - 在劳动法中关于工作时间是
怎样
规定的
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过
八小时
,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的...
六天八小时怎么算
加班费我4500
一个月
,怎么算出来加班费
答:
应该是每周
6天
,每天
8小时
上班,那么劳动者存在休息日加班事实。每月可以得到加班工资是4天×日工资207元×200%=1656元。
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