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没有到合同期赔偿标准
合同期未
满被公司辞退有何
补偿
答:
也没有支付任何
经济补偿
金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,
应该支付二倍的赔偿金
,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的,
合同没
到期公司该向员工
补偿
多少
答:
合同没到期公司该向员工补偿,具体如下:
1、按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资
;2、员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月的工资。补偿金赔偿标准:1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济...
合同没
到期辞退员工
补偿标准
答:
合同没到期辞退员工补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
合同期没到
被解雇了有
没有补偿
答:
合同期没到被解雇了可以要求以下补偿:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、
未签订劳动合同双倍工资
。用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况:1、用人...
未到合同期
被辞退怎么才能
赔偿
2n
答:
未到合同期被辞退怎么才能赔偿2n的情况是证明用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同。依据相关规定
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
合同
还没到期公司辞退我怎么
赔偿
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看...
劳动
合同未
到期被辞退单位怎么
赔偿
答:
工作时间不满一年的,按照一年的
标准
支付
赔偿
金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动
合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位承担举证责任。所以,虽然劳动合同是由企业人员保管的,但你也不用太担心。3.符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金:(一)按规定...
用人单位与员工劳动
合同没有
到期,按劳动法应该怎样
赔偿
?
答:
一、劳动合同不到期的赔偿是什么? 劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿...
合同不到期解除
合同补偿标准
答:
法律分源桥析:根据我国相关法律规定,对于合同不到期解除
合同补偿标准
是,需要根据其合同约定的违约责任赔偿进行补偿的,对于
合同未
约定的。其受害者是可以要求违约者承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十条 第七雹桥猛款 合同的内容由当事人...
合同没
到期怎么
赔偿标准
答:
合同没有
到期公司辞退
赔偿
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的
标准
来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
合同未
到期,公司提出解除的赔偿如下:1、如果单位是违法...
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