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没有劳动合同辞退员工
没有劳动合同辞退员工
怎么赔偿
答:
1. 若用人单位未与员工签订劳动合同,在辞退员工时需支付双倍的经济赔偿
。具体赔偿标准如下:- 按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。- 如违法解除劳动关系,需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合...
没签
劳动合同
怎么
辞退员工
答:
用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本...
没有
签
劳动合同辞退员工
答:
法律分析:只要存在事实劳动关系,即使未签订书面劳动合同,用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿
。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
未签
劳动合同辞退员工
如何补偿
答:
未签劳动合同辞退员工补偿如下:
1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金
。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
没有
签订
劳动合同
,
辞退员工
怎么补偿
答:
法律分析:
没有
签订
劳动合同
被
解雇
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资,如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位提出解除劳动合同...
用人单位无故
辞退员工
而且
没有劳动合同
答:
法律分析:公司无故
辞退员工
,未签合同按规定要支付二倍工资,并且应支付经济补偿金。劳动者为了保障自己的权益,需要与用人单位签订
劳动合同
,而且用人单位不能无故辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...
没签
劳动合同
老板把
员工开除
了怎么办
答:
正常
辞退
是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余
人员
的政策规定解除与
职工劳动
关系的一种措施。单位没签
劳动合同
的处理办法:1、根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。2、未签订劳动合同而辞职时...
没有劳动合同辞退员工
怎么赔偿
答:
一、
没有劳动合同辞退员工
怎么赔偿1、没有劳动合同辞退员工需要双倍经济赔偿。具体如下:(1)用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;(2)违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【...
没有
签
劳动合同辞退员工
怎么赔偿
答:
支付未订立合同期间的二倍工资。未订立
劳动合同
可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资”。
老板突然
辞退员工没有
签
合同
应当怎样赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。如果不签劳动合同的,应当按照以下情形赔偿:1.如果
员工
不签...
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