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没有合同开除员工怎么赔偿
老板
开除员工没有合同
有
赔偿
吗
答:
老板开除员工没有合同有赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式1、没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,...
公司没订单
辞退员工怎么赔偿
答:
应当支付赔偿金,
赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿
。3、
如果未签合同,应当每月支付二倍工资
,一般都是11个月,除去已支付的工资。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社...
洗碗工洗
了
八个月,
没有签合同
,公司
开除
需要
赔偿
吗?
答:
需要赔偿的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,
应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金
。法律分析首先用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
员工没有合同
,工作5年被公司
开除
劳动保障法公司能
赔偿
吗?
答:
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任
。
没有签订合同的双倍补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的
经济补偿
金1个月工资。
可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉
。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
没签
劳动
合同
老板把
员工开除
了
怎么
办
答:
没签劳动合同老板把员工开除了可以采用以下方式处理:1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的
经济补偿
,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
用人单位
没签
劳动
合同辞退员工
该
怎么赔偿
?
答:
第一,关于未签订劳动
合同
问题,用人单位违反了《劳动合同法》,如果是入职时间超过一个月,在一年时间以内,可以主张双倍工资,但是如果超过一年,那就是事实无固定期限劳动合同,这个什么
赔偿
都
没有
了。第二,关于被
开除
问题,因为
员工
严重违反了单位制度,根据《劳动合同法》第三十九条第二款开除,这个不...
没签
劳动
合同
老板把
员工开除
了
怎么
办
答:
没签劳动合同,公司辞退员工的赔偿 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、要对未签劳动合同员工支付
经济补偿
金 在一个月的“宽限期”内,如果由...
老板店不开了
没签合同辞退员工
需要补偿
答:
综合上面所说的,在
没有
解除劳动
合同
的情况下员工也没有犯错
开除了
员工,员工就有权力要求公司给予相应的
赔偿
,如果犯了错被开除的话,公司就可以不用赔偿经济损失,因此,如果 签了 劳动合同 能直接
开除员工
吗 ?就要看当时的情况是
怎么样
的,一切都可以按照合同来办事。法律客观:《劳动合同法》第四...
工作两个月
没签
劳动
合同
被
辞退怎么赔偿
答:
在
员工没有
任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动
合同
,应该按照劳动法进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
未签订劳动
合同开除员工赔偿
标准
答:
法律主观:用人单位如果没与劳动者签订劳动
合同
的,那么劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者提起劳动仲裁要支付双倍工资。一、未签订劳动合同后
赔偿
标准公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。二、劳动合同的内容劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是...
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