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没有合同的工伤赔偿
没签
劳动
合同工伤怎么赔偿
?
答:
未签订劳动合同的情况下发生工伤,
赔偿方式如下:1. 根据《劳动合同法》第八十二条,单位需支付未签订劳动合同的双倍工资补偿
。2. 由于未签订劳动合同,通常未为员工缴纳工伤保险,因此
员工工伤的赔偿金应由单位全部承担
。3. 工伤治疗期间,包括医疗费用、陪护费用和生活费用等,均由单位支付。同时,停工...
没有
签订劳动
合同工伤怎么赔偿
答:
法律分析:1. 若未签订劳动合同,受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿
。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费,
所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担
。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。...
没有
劳动
合同工伤怎么赔偿
答:
【法律分析】:
1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由...
工人在工地上受伤
怎么赔偿没有合同
答:
工伤保险的赔偿项目:
1、工伤医疗费用:包括治疗工伤所需的医疗费、康复费、住院伙食补助费等
;2、工伤康复费用:针对需要康复治疗的工伤职工,提供康复治疗费用;3、伤残津贴:根据工伤职工的伤残等级,发放一次性伤残补助金或者按月支付伤残津贴;4、工伤保险待遇:包括停工留薪期间的工资、医疗期内的生活费...
没有
签订劳动
合同工伤怎么赔偿
答:
未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后,做...
没有
签订劳动
合同工伤怎么赔偿
答:
法律分析:1、未签劳动
合同
,当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
没有
签定劳动
合同工伤怎么赔偿
答:
根据不同
的工伤
等级,最终的
赔偿
费用也会不一样。2、法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政...
工人在工地上受伤
怎么赔偿
没有合同
答:
在工地上受伤,应按工伤保险条例来进行保险赔偿。但
没有
签订劳动
合同的
,工人想要获得
工伤赔偿
,需要先通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系,经劳动仲裁委员会确定双方存在劳动关系后,再要求用人单位
赔偿工伤
所造成的损失。赔偿标准如下:1、医疗费。按实际发生的费用进行赔偿。2、住院伙食补助费。标准由各工伤...
临时工
工伤没有
劳动
合同怎么赔偿
答:
临时工在工作中受伤,若未签订劳动
合同
且未购买工伤保险,用人单位应按照工伤保险条例的规定,承担相应
的工伤
保险待遇费用。若用人单位未依法参加工伤保险,社会保险行政部门将责令其限期参保,并补缴欠缴的工伤保险费,同时按日加收滞纳金;逾期不缴纳的,还将面临罚款。若用人单位未为职工购买工伤保险,而...
没签
劳务
合同工伤
会有
赔偿
吗
答:
没有
签劳动
合同工伤
有
赔偿
。劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者也可以出具工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者证言等凭证证明存在劳动关系,认定为工伤的,可以依法享受工伤保险待遇 劳务关系是否需要签订劳动合同 建立劳务关系,应当订立书面劳动合同。也就是说,劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,...
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