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没有基础怎么做人力资源
人力资源
管理师零
基础如何做
好备考呢?
答:
零基础考人力资源可以按照以下复习方法学习,反正我是屡试不爽的考试方法。
复习思路一:精讲课程+教材
。先跟着精讲课程把教材浏览一遍。通过精讲的网络视频和教材浏览一遍以后就要立即做真题,通过真题来回忆之前学过的知识点,并且通过做真题也就能知道哪些知识是需要重点记忆的,哪些是可以一带而过的。如...
来到一个新公司要我
做人力资源
,我以前
没有
接触过,不知道都应该
做什么
...
答:
第二就是员工纪律、上下班、请假考勤什么的。最好把这些和工资挂钩起来。没有培训的话就跳过。
第三就是工资计算
啦,如果有软件就很快了,没有的话,
就用excel自己搞表格。第四就是劳动合同,劳动法
,这些自己要去多了解,避免撞墙。第五就是社保,也不知道有没有,没有就不说啦。第六就是工伤,没...
我想
从事人力资源
的工作,可是我
没有
工作经验,
怎么
办呢?
答:
没有人事经验,
可以从最基础的岗位做起,比如人事专员。慢慢的熟悉过程,并进入角色
。人力资源有六大模块,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作,人员不多,如果多学习,上手还是很快。如果是自己负责某一个专项,这里就需要自己多多钻研...
我是零
基础
,想
从事人力资源
管理类行业,请问我需要
做什么
,学那些课程...
答:
要是你本科毕业有4、5年左右,工作经验(包含非人力资源岗位)有三四年,
建议直接考人力资源管理师2级,或是拿到3级证书后3年考2级
。2级级别高一些当然一次性考到位更好了,现在的人力资源主管、经理级别一般也就拿个2级证书就够用了。如果你真心喜欢人力资源要做好,建议还是2/3级+人力资源法务师...
人力资源
零
基础怎么
学习?
答:
3、去实践
,做的过程中,要应用七大模块的关系地图去分析问题,找对方法,不要照本宣科,要灵活应用知识,比如:公司让你解决一个人员激励的问题,表面看是绩效,实则可能涉及多个模块的策略组合(目标分解、薪酬组成、精神激励、组织氛围、管理人员领导水平培养等等)【要点】1、最重要的是,你要给自己1...
新手
怎么
学
人力资源
答:
新手学人力资源方式如下:
首先从理论上了解HR有几大专业模块
,这些模块都包含哪些内容。可以先按照七大模块的分法去了解,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效与激励、组织发展、员工关系,熟悉七大模块后再了解其他模块。从自身的角度出发找出合适自己的学习方法,以教材为主资料为辅,抓...
做好
人力资源
工作的技巧
答:
技巧一:打好
基础
现在
人力资源
管理存在一个通病,就是基础不扎实,就草率引入各种模块,肯定要失败,例如培训调查分析
没做
好,还不知道公司究竟需要什么培训,就马上进行大量的培训,就好像病人胃病医生开的却是头痛药给病人,既
没有
把病人医好,反把病人医坏,肯定是吃力不讨好。所以要把各项人力资源...
刚刚
从事人力资源
工作,不知道从哪方面入手,麻烦大虾们指点下下迷津...
答:
多学 多看的好
人力资源
的工作是急不来的 同时向做好更是一个经验积累的过程 但如果做好
了
会让你很有成就感的 努力吧 看好你 至少你知道到百度来请教 说明你还是有上进心的 最后给你推荐的论坛(百度查找:大家社区) 里面很多学习资料的 自己没事多去看看别人
怎么
拟定的 ...
现在想转
做人力资源
,但之前
没有
经验,请问我该从何入手呢
答:
1、把
人力资源
管理的基本知识掌握。有一本大学教材《人力资源管理》不错,找国外出版的那一本,写得比较详细。2、学习企业管理相关知识,学习组织行为学知识,掌握一些心理学知识。另外,人才测评一定要会。3、把OFFICE用熟。特别是WORD、EXCEL、PPT。这是日常人力资源工作中必要的工具。4、掌握企业管理的...
我想
从事人力资源
工作,以前
没有
过工作经验,请大家给点建议。
答:
工作描述是
人力资源
管理的平台,是整个人力资源管理体系搭建的
基础
,
没有
对工作深度的研究,所有人力资源工作就像没有地基的摩天大楼。具体来说,工作描述有以下价值:1、对任职者:(1)明确本岗位工作内容 (2)明确本岗位的权力与责任 (3)明确本岗位的价值和主要产出 (4)与上级工作沟通及寻求更有...
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