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没有提前一个月辞职扣工资违法吗
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
答:
律师解析:没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法
,不论劳动者如何辞职,单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的离职给单位造成了损害,或者劳动者是未到服务期辞职的,单位可以要求劳动者给予赔偿,但是不能克扣劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...
没有提前一个月离职扣工资合法吗
答:
法律分析:没有提前一个月离职扣工资不合法
,没有提前辞职,公司是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖...
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
答:
没有提前一个月辞职扣工资不违法
,原因如下:1、劳动者在试用期内离职,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的;3、没有造成用人单位损失的,用人...
离职
未
提前一个月
申请要
扣工资吗
答:
【法律分析】扣工资是违法的
。职工辞职的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据,是违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
没提前一个月辞职被
扣工资合法吗
没提前一个月辞职
被扣工资合法吗知乎...
答:
因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前一个月是劳动合同法规定的,没提前一个月辞职被扣工资是合法的
。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职没有提前一个月
要
扣工资吗
答:
【法律分析】:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,需要
提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者
没有
按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位
扣除
其一个月的
工资
,属于
违法
行为,是不被法律所允许的。劳动者...
不提前一个月辞职
有权
扣工资吗
答:
【法律分析】:没
提前一个月辞职
被
扣工资合法吗
:要视情况而定,劳动者
没有
按照正常的辞职程序辞职的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
没
提前一个月辞职
被
扣工资合法吗
答:
法律主观:没
提前一个月辞职
,导致用人单位有经济损失的,被
扣工资合法
。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
答:
没
提前一个月辞职
,被
扣工资
是不
合法
的,但若是员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。依据《劳动合同法》的规定,劳动者提出辞职确实应当提前30日书面通知用人单位,以便用人单位能够提前做好人员接手等事宜的准备工作,但若员工
没有提前
30日书面通知辞职的...
如果
没有提前一个月辞职
会
扣工资吗
答:
辞职提前一个月
是劳动合同法规定的,这个是
合法
的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定
没有提前
就扣半个月
工资
,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动...
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