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没有提前提出离职
劳动者
离职
未
提前
30天通知需要承担什么责任
答:
根据新的《劳动合同法》规定,如果员工
没有提前
30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天
提出离职
给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工...
劳动法员工
没有提前辞职
要走怎么办
答:
劳动法员工
没有提前辞职
要走的解决办法如下:1、员工自动
离职
,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人
提出
的,用人单...
员工
没有提前
30天
提出离职
该如何补偿?
答:
没有提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动...
没有提前
30天
提出离职
会怎么样
答:
如果员工未能
提前
30天通知用人单位
辞职
,可能会面临以下后果:1. 用人单位有权拒绝员工的辞职申请,并要求员工继续履行劳动合同。2. 用人单位可以根据合同约定及法律规定,对员工进行处理,如扣除工资或追究违约责任。员工
离职
的流程通常包括以下几个步骤:1. 提交辞职申请:员工需向公司提交书面辞职申请,通常...
没有提前
30天
提出离职
会怎么样
答:
劳动者
没有提前
30天
提出离职
,那么用人单位有权拒绝劳动者的辞职申请,同时可以要求劳动者继续履行原有的劳动合同。如果劳动者坚持离职,用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律法规,对劳动者进行相应的处理,例如扣除工资、追究违约责任等。员工离职的流程包括以下步骤:1、提交辞职申请:员工向公司提交辞职...
员工
离职
未
提前
30天劳动法怎么规定的
答:
1、根据新的《劳动合同法》规定,如果员工
没有提前
30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天
提出离职
给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉...
劳动者
没有提前
30天
提出离职
的后果
答:
如果
没有提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,但是需要完成工作上的交接,如果没有这么做直接走人的话当事人有可能领不了离职补偿金甚至会被公司索赔。二、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限...
未
提前
30天申请
离职
走了会扣工资吗
答:
没有提前
30天申请
离职
,如果劳动双方协商一致的,用人单位是不需要克扣劳动者的工资,会依法结清工资,但如果劳动者没有提前申请离职的因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。职工
辞职
的,应该...
没有提前
一个月就
辞职
会怎么样
答:
3、
没有提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七...
没有提前
30天
提出离职
会发工资吗
答:
法律主观:员工
没有提前
30天说
离职
,不发工资是不合法的。劳动者为用人单位付出劳动,带来经济效益的,应当依法取得劳动报酬;若员工因没有提前30天通知用人单位解除劳动合同,造成经济损失的,可以适当扣除部分工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动...
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