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没有签劳动合同怎么认定工伤
没有劳动合同工伤
要
怎么
办
答:
法律分析:没签劳动合同发生工伤,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系
。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
没有签劳动合同工伤怎么鉴定
答:
法律分析:没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳...
没有签劳动合同怎么定工伤
?
答:
提供一些在公司工作的证据,证明与公司存在劳动关系,可以申报工伤;
公司不申报工伤,可以在一年内,自己申请工伤认定和评残
。《工伤认定办法》第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动...
员工没
签劳动合同怎么认定工伤
答:
法律分析:员工没有签订劳动合同也可以找其他证据能够证明与用人单位实际存在用工关系的,就可以认定为工伤
。例如可以通过用人单位发放的工资条、工资转账记录、出勤打卡记录等证据来证明用人单位与劳动者之间存在用工关系,即使没有签劳动合同也是可以认定工伤的。发生工伤后,劳动者可以采取劳动仲裁或者诉讼的...
没有劳动合同
该
怎么
申请
工伤
答:
没有签订劳动合同但双方仍存在事实劳动关系,在工作中受伤的仍属于工伤
,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在...
没有劳动合同工伤怎么
办?
答:
法律分析:
没有劳动合同
的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请
工伤认定
及丧失劳动能力程度
鉴定
。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工...
如果
没有签订劳动合同如何认定工伤
答:
没有签订劳动合同
发生工伤,通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
确定劳动
关系,然后申请
工伤认定
:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关...
工伤没签劳动合同怎么
证明劳动关系
答:
没有劳动合同
申请
工伤
可以通过以下凭证来
认定
存在劳动关系:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动...
没有劳动合同
,
如何认定工伤
?
答:
律师说法:确认劳动关系的法律依据为劳动合同,
没有签订劳动合同
可以通过下列证据证明劳动关系存在:1工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4...
没
签劳动合同怎么认定工伤
答:
1. 即使员工未
签订劳动合同
,只要能通过其他证据证明与用人单位存在实际用工关系,员工发生的
工伤
仍可得到
认定
。2. 举证时,可考虑使用用人单位发放的工资条、工资转账记录、出勤打卡记录等作为证据,以证实用工关系。3. 在无劳动合同的情况下,员工的工伤权益依然受到法律保护,可以依法认定为工伤。4. 若...
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