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没签入职合同想离职怎么办
入职未签订
劳动
合同
要求
离职怎么办
答:
如果员工在离职过程中遇到雇主的不合理要求或权益受到侵害,
可以寻求法律援助
。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师,了解自身的权益和维权途径,必要时可以提起诉讼或申请仲裁。综上所述:入职未签订劳动合同要求离职时,
员工应首先了解自身的权益和离职的合法程序
。
通过与雇主协商
、书面提出离职申请、保留相关证据...
入职没签合同离职需要办手续
吗
答:
入职没签合同离职需要办手续。单位应当为员工出具离职证明,转移其档案和社保关系;而员工要办结工作交接
。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的,员工可以要求单位
向其支付至多十一个月以内的每月双倍工资
。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、
经劳动合同当事人协商一致
,由用人单位解除劳动...
入职没签合同离职
需要办手续吗?
答:
法律分析:需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...
入职没签
劳动
合同离职怎么
走程序
答:
法律分析:没签劳动合同辞职流程是:劳动者随时离职不需要提前通知用人单位
;用人单位为员工办理离职手续,并支付离职工资;劳动者办理工作交接,用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...
入职未签订
劳动
合同
可以
离职
么
答:
如果劳动者不想继续在公司工作,
是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系...
没有签订
劳动
合同
的员工
辞职
需要多久才可以?
答:
劳动者
辞职
,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是用人单位
未
与劳动者
签订
劳动
合同
的,用人单位是违法的,可以随时辞职,
不
需要通知用人单位,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律分析个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在违反规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
我未与公司
签订
正式劳动
合同
只办了
入职
手续请问
离职
手续
怎么办
答:
即使
未签订
劳动
合同
,离职也
要
按照劳动合同法规定履行离职程序。可以与用人单位协商,也可以提前一个月书面
提出辞职
,然后解除劳动合同。如果依法提出离职,单位不予
办理离职
的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条...
只签了
入职协议没签
合同,可以直接走人吗
答:
只签了入职协议没签合同可以走,
需要依法办理离职手续
,提出书面申请,做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
公司没有和员工签定劳动
合同
可以随时
离职
吗?
答:
法律分析虽然可以随时
离职
,但仍应提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司要求支付
未签订
劳动
合同
的双倍工资。有下列情形之一的,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同:劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。
没有签订
劳动合同的话员工是可以...
没签合同没
交社保
离职
提前几天
答:
法律分析:
没有签劳动合同辞职
可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国...
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