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没签劳动合同发生工伤
没签劳动合同
遭遇
工伤
怎么办
答:
法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者发生工伤以后,
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章
)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工...
没签劳动合同
出事怎么办
答:
没签合同发生事故的,处理如下:
1、用人单位要在事故发生后30日内申请工伤认定
。2、如果用人单位没有申请工伤认定的,劳动者
可以先申请劳动仲裁,确认建立事实劳动关系
。3、经仲裁确认建立事实劳动关系后,劳动者可以在一年内申请工伤认定。4、如果没有购买工伤保险的,可以向用人单位主张工伤赔偿。用人单位未...
没有签订劳动合同工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:1. 若未签订劳动合同,受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿
。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费,所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。...
没有
合同工伤
能赔偿吗
答:
没签合同受工伤也能要求赔偿
。但提出申请的单位或者劳动者一方必须提交能证明存在着事实劳动关系的材料,且要向社保行政部门提交工伤认定申请表和诊断证明等材料。未签劳动合同的,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
单位未缴纳工伤保险,所有金都应由单位承担
。首先要求单位向当地...
如果
没有签订劳动合同
,
发生工伤
事故,怎么要求公司赔付
答:
2. 未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立
。只要存在事实劳动关系,职工在工作中受伤即可被认定为工伤,有权要求工伤待遇。3. 职工应在事故发生后的一个月内由用人单位申报工伤,若单位不履行申报义务,职工或其家属可在一年内直接向人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定后,待治疗终结再进行伤残...
没签合同
受伤算
工伤
吗?
答:
一般来说,如果在加班过程中因为工作原因导致受伤,可以认定为
工伤
。因为劳动者在加班期间,也属于劳动岗位上的工作状态,享有劳动保护的权益。但是,在认定过程中还需要考虑是否符合其他工伤认定标准,例如是否属于工作范围内、是否
发生
在工作时间、是否与工作相关联等。是否
签订劳动合同
并不影响受伤认定是否为...
没有签订劳动合同工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:1、
未签劳动合同
,当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳
工伤
保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
没有签订劳动合同工伤
了该怎么办
答:
法律分析:首先搜集下列证据证明双方具有事实
劳动
关系,然后进行
工伤
认定,要求公司支付工伤待遇:1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4.考勤记录。5.其他劳动...
没有签订劳动合同
,
出现工伤
应如何处理?
答:
法律分析:如果
没有签订劳动合同
,
出现工伤
的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
没签劳动合同发生工伤
怎么办
答:
首先应当收集证据证明自己与公司之间的
劳动
关系。这些证据可以包括工资条、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等,为后续维权提供依据。要求单位向当地劳动保障部门申请
工伤
认定。如果单位
不
配合,劳动者本人或近亲属也可以向当地劳动保障部门申请工伤认定,同时需要提供相关的医疗证明、工作证明和其他相关证据。...
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