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没签劳动合同工资怎么算
未签订劳动合同工资怎么算
答:
不签劳动合法工资结算如下:
1、试用期的员工没有和单位签订劳动合同,超过一个月之后,用人单位需要支付给员工双倍的工资作为赔偿金
;2、如果超过一年,依然没有签订劳动合同,自动认定员工和单位之间存在无固定期限劳动合同;3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
未签订劳动合同
要
如何计算工资
答:
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,
其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算
,其计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;...
没签劳动合同
的
工资怎么算
答:
单位没有签订劳动合同确定工资标准的,
按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权
。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
没签劳动合同
赔偿双倍
工资
是
怎么算
的
答:
未签订劳动合同,
双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
没签劳动合同
不到一个月
工资怎么算
答:
没签劳动合同不到一个月工资计算方法如下:
没有签订劳动合同工资的计算方式为从用工之日起的第二个月起应当是双倍
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资不能超过十一个月。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有...
没有签订劳动合同
,双倍
工资
的基数
如何
确定
答:
没有签订
书面
劳动合同
的劳动者,在未约定工资的情况下,用人单位应当按照当地最低工资标准
计算工资
基数,并按照1倍或2倍支付。但如果员工未能证明与用人单位存在劳动关系,则不能要求支付双倍工资。如果用人单位未按规定支付劳动报酬,应当依法承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
未签订劳动合同怎么
赔双倍
工资
答:
未签订劳动合同
的双倍工资赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得
工资计算
,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
第一个月
没签劳动合同工资怎么算
答:
(1)用人单位
未签订
的,可以补
签劳动合同
,与劳动者协商
计算工资
,不需要支付双倍工资;(2)劳动者故意
不签订
,用人单位先书面通知,书面通知后还是不签订的,用人单位按同工同酬的标准
计算劳动
者实际工作时间的工资,书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。2、自用工之日起超过一个月...
未签劳动合同
赔偿双倍
工资怎么算
的
答:
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
入职半年
没签劳动合同怎么
赔偿
答:
入职半年
没签劳动合同
赔偿标准如下:1、双倍
工资
:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
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