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没签合同的情况下辞职要多久
没有
签订劳动
合同的
员工
辞职需要多久
才可以?
答:
劳动者辞职,
一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。但是用人单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位是违法的,
可以随时辞职
,不需要通知用人单位,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律分析个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
没签合同的情况下辞职要多久
答:
法律分析:没签合同的辞职可以当天离职
。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同,一般需要提前三十日通知用人单...
在医院上班
没有签合同辞职多久
可以走
答:
法律主观:没签合同 辞职 当天就可以走
。建立 劳动关系 ,应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以如果用人单位未在一个月内与劳动者签订合同的,劳动者可以辞职当天就可以走。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提...
酒店
没签合同辞职几天
能走
答:
法律分析:没有签订书面劳动合同的,
劳动者可以随时走
。在试用期内,
员工提前3天书面形式提出离职就可以
,过了试用期,员工提前30天以书面形式就行。公司应在员工离职后
三个工作日内结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方...
短期工
没有签合同辞职要
提前
多久
答:
法律分析:短期工没有签合同辞职要提前30天
。即使30天后,老板不同意,员工也可以在30天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”,而不是“申请表”。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方...
在
没有
签劳动
合同的情况下
,
辞职
什么时候能走人?
答:
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前三十日
以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的...
没有
签劳动
合同的辞职要
提前
多久
答:
劳动者
辞职
与有
没有
与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动
合同的
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资,最多11个月,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华...
没有签合同
,
辞职需要多久
才能走?
答:
没有签合同,仍应提前30天辞职,所以辞职后需要30天才能离职。《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
劳动法
辞职没有签合同辞职要多久
答:
你想
辞职
,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,
不需要
征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,
有
权要求用人单位办理辞职的相关手续,用人单位应该予以办理(《...
没签合同的情况下
交了
辞职
报告什么时候能走?如果一定要找人交接的话...
答:
这个要看什么
情况
。一般好话3天到7天都可以,但是
不签
劳动
合同
现在是犯法的。像这种情况你3天内都可以走,但考虑到特殊情况你也可以等他招到人再说,那就要看老板人好不好。,老板好的话你就不必把关系闹僵。不好给他3天够了,如果不让走或者不给工资就报警,现在对欠薪还是比较严的,...
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