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没签合同离职了怎么赔偿
没签
劳动
合同离职赔偿
吗?
答:
没有签劳动合同,员工办理离职手续,没有赔偿,
但是可以向用人单位要求经济补偿
。建立工作关系后,超过一个月还未签订劳动合同的,员工可以单方面与其解除劳动关系,并从第二个月开始,向用人单位要求双倍的工资。 一、没签劳动合同离职赔偿吗?劳动双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时...
没签
劳动
合同离职怎么赔偿
答:
1、没签劳动合同自动离职没有赔偿
。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人单位才需要赔偿经济补偿金。2、法律...
没签合同
被辞退
了怎么赔偿
答:
1. 若用人单位未与员工签订书面劳动合同,
在员工工作满一个月但不满一年时,用人单位应向员工支付相当于一个月工资的经济补偿
。2. 若员工工作满一年以上,则用人单位应支付相当于一个月工资的双倍作为补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按员工在单位工作的年限计算,每满一...
没有签订
劳动合同但是
签离职合同了
可以要求
赔偿
吗?
答:
没有签订劳动合同但是签离职合同,是可以要求赔偿的
,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请劳动仲裁
。另外,《劳动合同法》第十四...
没签合同
自己
辞职了怎么赔偿
答:
1、没签劳动合同已经离职了的职员,若是可以获得赔偿,
首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
工作五天
未签订
劳动
合同怎么赔偿
答:
1. 劳动者自动
离职
的,属于违法解除劳动
合同
,用人单位应当
赔偿
由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。2. 若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三、
未签订
劳动...
没签
劳动
合同离职怎么赔偿
答:
1、公司
不签
劳动
合同离职
,
赔偿
如下:(1)若劳动者在公司工作尚未满一年,可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资,最多可以申请11个月的双倍工资;(2)若劳动者在公司工作超过一年,公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同,则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资...
没签
劳动
合同离职怎么赔偿
答:
1. 工资
赔偿
:根据劳动法规定,你应该领取已经工作但
未
结算的工资(包括基本工资、津贴、奖金等),并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。2. 社保赔偿:公司应该给你支付未缴纳的社保的当期的员工和用人单位所应缴的部分及其滞纳金,并确保将你的个人缴纳部分退还给你。3. 经济补偿:根据相关规定,公司还...
没有签劳动合同
自动
辞职
有补偿吗?
答:
没有签劳动合同
自动
辞职
有补偿,因为用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的情况之下,是需要进行补偿的。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
没签合同
主动
离职
可以申请
赔偿
吗
答:
未签劳动
合同
的情况下,主动
离职
是不可以获得经济补偿金的。但可以要求用人单位支付双倍的工资待遇,对于
未签订
劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班...
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