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没签合同自己辞职了怎么赔偿
没签
劳动
合同辞职怎么赔偿
答:
法律分析:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
在公司上班
没有签订
劳动
合同自己离职
会
怎么样
答:
法律分析:在公司上班没有签订劳动合同自己离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...
未签合同
主动
辞职
能获
赔偿
吗
答:
劳动合同没签辞职是有赔偿的。
未签劳动合同的双倍工资赔偿
,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都
可以主张双倍工资
。如果劳动者主动提出离职的,那么
不会获得任何补偿金
。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证...
没签
劳动
合同离职怎么赔偿
答:
1、没签劳动合同自动离职没有赔偿
。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人单位才需要赔偿经济补偿金。2、法律...
没有签定劳动
合同
的员工
自动离职
用人单位要
怎么赔偿
答:
没有签定劳动合同的员工
自动离职
,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付
未签合同
的双倍工资。员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或
赔偿
金。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系...
没签
劳动
合同
已经
辞职了怎么赔偿
答:
法律分析:
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
辞职
的没有
赔偿
,辞退的有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
没签合同
员工
自动离职
需要
赔偿
吗
答:
没签合同员工自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
未签劳动合同的双倍工资赔偿
与解除劳动关系...
没有签劳动合同
员工
自己离职
,需要
赔偿
吗
答:
未签劳动合同员工主动离职的,单位需要给予
赔偿
,除了支付双倍工资外,还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位
不签合同
的后果比较严重,这种情况下员工可以随时
提出离职
,超过一个月
未签合同
的,就应当赔偿双倍工资。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动...
没签合同自己辞职了怎么赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,如果用人单位在劳动者入职一个月内
未
与其
签订
书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体来说,如果劳动者在一年内的用工期限内提出
辞职
,用人单位应按照每月双倍工资的标准向劳动者进行
赔偿
。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,确保劳动关系的有明确...
工作四个月
没签合同
主动
辞职
有
赔偿
吗
答:
法律分析:可以得到补偿,补偿内容:
未签订
劳动
合同
的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
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