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没签合同辞职工资怎么发放
上班
没签合同离职
能要求
工资
吗?
答:
劳动者按规定
离职的
,可以要求用人单位结算
工资
。根据《劳动
合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,用人单位应当结算工资。如果劳动者
不
按规定离职的,按照《劳动合同...
没有
签订劳动
合同
就干了半个月
工资怎么
领
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。《劳动法》第五十条
工资
应当以货币...
在工地上干活
辞职
不做了,
工资
拿不完
怎么
办?
没有签合同
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订
劳动
合同
的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
新入职员工入职一周
离职
,
未签订
劳动
合同
可以发
工资
吗
答:
只要员工参与了公司工作,不管签
没签
劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付
工资
。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为
没有
劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明...
试用期没满30天没交五险一金
没签合同辞职
后有
工资
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者应当在劳动关系成立之日起15日内订立书面劳动
合同
。如果您在试用期内
辞职
,并且
未签订
正式的劳动合同,那么用人单位可能不会给您缴纳五险一金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付
工资
,劳动者应当按照约定的劳动时间和劳动...
没签合同离职
后不发
工资怎么
办
视频时间 01:22
在私人单位上班
没签
劳动
合同
,
离职了
和老板要
工资
不给
怎么
办
答:
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按
有
关
协议
或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付
工资
。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位
不
得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
没有
签订劳动
合同
,在试用期内
离职
,老板不肯结算
工资
答:
劳动者在试用期
辞职
到期以后,用人单位拒绝支付其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位
未
与劳动者
签订
劳动
合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
过了试用期没转正
没签合同 辞职 工资怎么发放
答:
入职超过一个月用人单位
未签合同
,劳动者可以主张双倍
工资
。过了试用期,之后应当按照合同约定的正式用工期的工资标准支付工资。试用期工资不能低于正式用工期工资的百分之八十并且不低于当地最低工资标准。
离职的
时候,公司需要一次性结算工资。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动...
没签合同辞职
老板不给结
工资怎么
办,辞职可以随时走人吗
答:
因为
没有
签订劳动
合同
,所以可以向当地部门申请仲裁要求公司支付双倍的
工资
。
辞职
是可以随时可以离开的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
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