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没给工人签劳动合同怎样对
没和
工人签劳动合同
劳动局
怎样
处理
答:
没和工人签劳动合同,
人社局(原劳动局)劳动行政部门责令用人单位补签劳动合同并且支付双倍工资
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同,超过一个月未签订的支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
建筑工地没有和
工人签订劳动合同如何
处理?
答:
如果建筑工地上的工人没有签订劳动合同,
处理方式包括:1. 工人可以要求用人单位支付相应的赔偿金。2. 若协商不成,工人可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼
。3. 如果用人单位故意拖延不签订劳动合同,导致工人遭受工资损失或其他待遇损失,用人单位除依法赔偿外,还需支付额外的25%赔偿费用。对于未签订劳动合同...
建筑工地没有和
工人签订劳动合同如何
处理?
答:
建筑工地没有和工人签订劳动合同的处理方式是:可以请求用人单位支付相应的赔偿金
,协商不成的
可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼
。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者工资损失以及医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。 一、建筑工地没有和工人签订劳动合同...
工厂没
签劳动合同怎么
赔偿?
答:
如果是双方在一个月之内都没有签订劳动合同那么就必须按照工人的具体工作年限给工人发放每月二倍的工资
。不签劳动合同是严重违法的,而且用人单位如果不和劳动者签订劳动合同,对自己来说也是具有非常大的风险。 一、工厂没签劳动合同怎么赔偿?《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用...
跟
工人没
有
签劳动合同
需要支付赔偿金吗
答:
但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,
员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任
。5、单位不能以试用不合格辞退员工 劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果...
工地没
签劳动合同怎么
办
答:
5. 对于那些由包工头直接管理的
工人
,由于通常没
有签订劳动合同
,可能面临证据不足的问题,例如缺乏工资发放记录。6. 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》,若发包方将工程发包给不具用工主体资格的组织或个人,应对由其招募的劳动者承担用工主体责任。7. 根据《人力资源社会保障部...
没和
工人签劳动合同
劳动局
怎样
处理
答:
没和
工人签劳动合同
,劳动局会处以双倍工资的惩罚。即使用人单位与劳动者达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,因此企业为减少经营成本和风险,也应该签订劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者...
公司没和
员工签合同
应该
怎么
赔偿?
答:
公司
没给员工签合同
注意事项 公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作,可以向工会反应,由工会出面去和公司协商。也可以向
劳动
监察部门反映情况,由监察劳动监察部门责令公司与职工
签订合同
,只需要拨打12333即可。其次,为避免单位不承认双方的劳动关系,员工需要另外收集的证据材料还包括:单位发放的...
工地上没有
签劳动合同
的
工人
应该注意什么
答:
一、工地上工作
未签订合同
的应对措施 1. 首先,应与用人单位进行协商,尝试解决未签订合同的问题。2. 如果协商未能解决问题,且工资被拖欠,可以向当地劳动监察部门进行投诉。3. 法律依据:《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,但未订立书面合同的,应自用工之日...
没有
签劳动合同工人如何
维权
答:
用人单位不与工人签订劳动合同,工人可以要求补签,并主张经济赔偿,如因此而发生纠纷时,工人可以向劳动行部门投诉或申请仲裁。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。
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