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没请假被扣工资合法吗
不
给
请假
算旷工扣钱
合法吗
答:
1. 如果用人单位未能提供合理的请假批准理由,直接将员工标记为旷工并扣发工资,
这种做法通常是不合法的
。2. 用人单位以此为由解除劳动合同,员工可以向劳动仲裁委员会提出申请,要求支付赔偿金,通常是要求支付相当于工作年限工资的两倍。3. 在多数情况下,旷工不能作为扣除员工工资的理由。旷工当天员工应...
没请假扣工资合法吗
?
答:
没请假扣工资在一定情况下是合法的
,但也要分不同情况来看。劳动者如果未提前请假或未向公司请病假的,公司扣工资是合法的。如果是请事假的,且公司未规定事假扣除工资的数额,或者公司规定但劳动者没有请假的,那么公司扣除事假期间的工资因该是违法的。总的来说,公司可以规定扣除请假工资,但必须按照...
不
给
请假
算旷工扣钱
合法吗
答:
如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的
;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属...
厂方给我订的包月工资,厂方没事做,我自己又
没请假扣
压
工资合法吗
?
答:
劳动者的工资是实行月薪制,但是用人单位没有事作呕,劳动者自己又 没有请假的,
用人单位无故克扣其工资是不合法的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携...
旷工
扣工资合法吗
答:
劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法
。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工辞退的程序:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向...
劳动法旷工一天扣三天
工资合法吗
答:
因为根据国家相关法律法规的规定,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指
扣除
当天的工资,扣三天
不合法
。旷工是指员工
请假没
有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式,除了一般的行政处分与解除劳动合同之外...
员工因为家里有事
未
向领导
请假
公司
扣除
员工的
工资
请问这样的做法是否...
答:
如果劳动者因事
不
正常上班的,用人单位有权就不上班的天数,不发放相应的
工资
,用人单位的行为
合法
。另外,如果劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同,当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...
农民工由于上班
没请假
休息老板扣俩千
合法吗
?
答:
有的公司更过分,为了避免员工
请假
,企业规定员工请假会扣除三倍以上日薪的工资。这种行为也是
违法
的。3、女职工孕期产检
扣工资
按照我国的劳动法条例,怀孕的女职工在工作时间内进行产检,应该按照正常上班来对待,
不
能克扣工资,如果有用人单位这样做,那也是违法行为。4、员工辞职,单位就扣员工工资 员工...
三天
没请假
,去上班老板要扣三天
工资
,可以吗
答:
劳动者旷工三天
没请假
,劳动者去上班老板要扣三天
工资
是可以的,劳动者没有上班的三天,用人单位可以不需要支付工资,劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以
合法
与劳动者解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,依法结清工资即可。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在...
下班时间
不请假
外出被罚款
合法吗
?
答:
下班时间
不请假
外出,用人单位对劳动者罚款的行为
违法
,用人单位没有罚款的权利,无权对劳动者进行罚款。如果用人单位以罚款为由,克扣劳动者
工资
的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关规定:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别...
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