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法定年假和公司年假先休哪个
公司
的
年假和法定年假
之间是什么关系?为什么这么说?
答:
法定年假
是国家安排的年假,
公司
是无权进行干涉的,从员工上班的第1天开始,不管是否在这个公司上班,只要上班满一年就有5天的年假,而公司的年假是公司根据公司的情况来进行安排的,所以两者是不相关的。公司要求员工年假必须一次性休完,合法吗 如果公司有要求,员工年假必须一次性休完,这种要求其实是合...
法定年假和公司年假
有什么区别
答:
法定年假
是法律明确规定的假期,是国家给予职工的一种福利,而
公司年假
是法律规定之外的,公司给予员工的一种福利假期,是可以自行约定的。法律分析年休假是指法律法规规定的,累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
法定年假和
福利
年假先休哪个
答:
有鉴于此,应当认为,
法定年休假的休假顺序应先于福利年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
公司年假和法定年假
区别
答:
2.性质不一样。
法定年休假
是法律直接规定的,具有强制性,是
企业
必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。 3.自主性不一样。对于超过法定标准部分的企业福利年休假,职工在什么情况下可以享受,什么情况下不可以享受,以及如何 享受企业都可以自主决定;对未休的超过法定标准的...
国家
年假和公司年假
一样吗
答:
法律分析:不一样
。主要区别:一、时间不一致,不少用人单位的年休假标准往往比法定年假标准高,通常将高出部分称为公司福利年休假。二、性质不一样,法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,公司年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利。三、自主性不一样,对于超过法定标准部分的企业福利年休假,...
法定年休假和公司
福利
年假
是不是一个意思
答:
法定年休假和公司
福利
年假
是不是一个意思 不是。主要区别:一、时间不一致 《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。 不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高...
法定年休假和公司
福利
年假
是不是一个意思
答:
法律分析:
法定年休假和公司
福利
年假
不是一个意思。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,是企业必须执行的最低标准。福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位...
年假
可以和
法定
假日一起休吗
答:
4.
法定
假日可以与节假日连在一起休假,但实际操作中,用人单位需考虑到生产经营不受影响,因此并不鼓励连休。5. 关于每周休息日的规定,根据劳动法,每周必须有一至两天的休息时间。员工如有特殊需求,可以申请事假或带薪
年假
。6. 尽管劳动法没有明确规定,但现实中许多
公司
实行的是六天工作制,员工...
法定年休假和公司
福利
年假
是不是一个意思
答:
法律主观:
法定年休假和公司
福利
年假
的含义不同。法定年休假具有强制性,福利年假由用人单位规章制度规定,属于公司福利。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休假...
请问,
公司年假
是从年前休,年后休,还是一直休?
答:
年假
用完后第二年的年假是从1月1日开始的。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休
假日、休息日不计入
年休假的
假期。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年...
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