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法定年假没有休补偿多少
年假不休
可以要经济
补偿
金吗?
答:
那么如果是劳动者在岗期间没有休年休假,主要是非因自身的原因导致的问题,
公司没有调休也没有给予合理的年假工资(一般是工作日工资100%+法定补偿200%工资计算
,也就是三倍工资),那么在劳动者提出离职的时候,公司应当支付经济补偿金。 并不是所有的未休年假都可以得到经济补偿金的,比如仅以未支付...
年假不休补偿
的规定
答:
对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、如果单位安排了,当事人自己不想休,这种情况按规定是没有补偿的;3、由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年...
根据劳动法
年假不休
怎么
补偿
答:
【法律分析】:根据法律规定,如果用人单位没有给员工休年假,如果是法定休假日安排工作的,
安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬
。如果是休息日的话,就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的工资报酬作为补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
年休假没休
能
补偿几
年的?
答:
年休假没休能补偿3年
。年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假,这是劳动法规定的属于员工的一种福利。年假未休补偿标准具体如下:1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬...
年假没有休
息怎么
补偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于年假没有休息的补偿问题,
用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度...
未休的
年休假
怎么
补偿
答:
法律主观:
年休假没有休
,
补偿
标准如下:1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应
休年休假
天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。2、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时...
未
休年假补偿
如何计算
答:
【法律分析】:
年假
未休在第二年可以申请补休,第三年可以申请经济
补偿
,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般
年休假的
工资补偿是这样的,
没休
假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己
不休
假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。【法...
年假没有休
被辞退怎么
补偿
?
答:
并且用人单位还需要支付员工一定的经济
赔偿
,才能够将员工进行辞退。 一、
年假没有休
被辞退怎么
补偿
?劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还
没休
完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人...
法定年假
未
休
怎么
补偿
答:
法律主观:年休假不休的补偿:对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律客观:年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
年假赔偿
金怎么算
答:
综上所述,法定年假补偿标准是,
应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
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