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法定每月工作176小时
劳动法
每月工作
时间多少
小时
答:
法律分析:
国家规定
的标准的一个月工时是
176小时
。劳动法规定:一周40个小时,
一个月176
个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小...
劳动法规定
每月
最多
工作
多少
小时
答:
法律分析:劳动法规定
每月
最多
工作176
个
小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
法定工作
时间
每月
多少
小时
答:
法定工作
时间
每月
为
176小时
。根据我国劳动法的规定,劳动者的法定工作时间每月不得超过176小时。具体来说,这一规定意味着每周工作时间为5天,每天8小时,累计每周不超过40小时。如果劳动者的工作时间超出这一标准,即视为加班,用人单位应当依法支付加班费。此外,法律还要求用人单位保障劳动者每周至少有一天...
劳动法
一个月工作
时间是几个
小时
答:
一、法律规定
一个月工作
时间是几个小时1、法律规定一个月工作时间是
176小时
。
国家规定
的标准的一个月工时是176小时,法律规定工作时间为一周44个小时,一个
月176
个小时,超过这个标准就是加班小时,企业要给劳动者加班费补贴。经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。2、法律依据:《中华人民共...
一个月
工时
176小时
合法吗
答:
法律分析:以你们单位的计算,
176
个班时整好是4个周的班时,这样按照31天算,还有几天时间,2月份是28天就刚刚好了,不算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作...
劳动法规定
每月工作
不能超过多少时间
答:
劳动法规定
每月工作
时间不超过
176小时
,具体如下:1、劳动合同法中规定
一个月工作
时间不能超过176个小时,超过176个小时的,都应当算作加班,劳动者加班的,用人单位应当足额的支付其加班费;2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;3、用人单位由于生产...
一个月工作
多少
小时
算合法
答:
综上所述,
国家规定
的标准的一个月工时是
176小时
。法律规定
工作
时间为一周44个小时,
一个月176
个小时。超过这个标准就是加班小时,企业要给劳动者加班费补贴。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
《劳动法》规定
一个月工作
多少
小时
?
答:
劳动法规定:一周40个
小时
,
一个月176
个小时。超过这个标准就是加班小时。(1)加班时间是没有单双月之分的。全年平均计算
每月
的
工作
时间为20.92天,每天工作8小时,每月的工作时间是167.4小时。(2)《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时。这一规定没有地区区别。加班工资的计算,简单说就...
劳动法规定
每个月上班
多少
小时
?
答:
国家规定
的标准的一个月工时是
176小时
。劳动法规定:一周40个小时,
一个月176
个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,规定每周
工作
5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,
法定
节假日也应该休息。我国《...
劳动法工时规定超过多少违法
答:
8小时劳动法
每个月工作
时间多少小时上限为
176小时
,如果劳动者实际月工作时间超过176小时,超过部分应当按照加班标准发放工资。我国的
法定工作
时间是每天八小时,每周四十四小时,每周至少休息一天。用人单位可以由于经营需要请求劳动者加班,但必须支付相应的加班费用。法定节假日用人单位也是需要支付员工工资的,...
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