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法定节假日上班工资如何计算
法定节假日上班工资如何计算
答:
法定节假日上班应按日工资的300%计算
。我国法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资。法定节假日上班的工资应
不低于平时工资的百分之三百
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4...
劳动法规定
法定节假日工资如何算
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(4)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
法定节假日怎么算工资
答:
法定节假日工资计算如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家规定带薪年假如下:1、职工累计工作已满1...
劳动法规定
节假日
几倍
工资
答:
国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍
。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的企...
法定节假日
还
上班怎么算工资
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:
基本工资/21.75天/8小时*300%
。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是...
法定节假日如何计算工资
天数
答:
法定节假日计算工资
天数,具体如下:1、年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天2、季工作日:250天_4季=62.5天/季3、月工作日:250天_12月=20.83天/月4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资计算
:日工资=月工资收入_月计薪天数,月...
法定节假日工资
是几倍
答:
2、春节,放假3天;3、清明节,放假1天;4、劳动节,放假1天;5、端午节,放假1天;6、中秋节,放假1天;7、国庆节,放假3天。
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不
上班
,是给
算工资
的,如果单位节假日放假不给算工资,则违反了相关法律,劳动者可以依法维权。
法定节假日上班工资如何计算
答:
因此,今年长假期间的加班
工资计算
方法分为两类。
法定节假日
加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律客观:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排...
休息
日算工资
吗
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月
计算工资
的时候,应该包含法定节假日的天数。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》
日工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
关于国家
法定节假日
的三倍
工资怎么算
?
答:
国家
法定节假日工资
三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否
上班
,都应该正常的
计算
一倍工资。《劳动法》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
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