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法定节假日上班工资是三倍底薪吗
3倍工资
到底含不含底薪
答:
法律分析:节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资
。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定:法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他拿三倍工资的节日...
三倍工资
含不含底薪
答:
三倍工资不含底薪
,节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资,支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算...
法定假日工资三倍
含
底薪工资吗
?
答:
法定假日工资三倍不包含底薪工资
,就是当日工资的3倍,这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放,因此原本应当支付的工资不受...
3倍工资
到底含不含底薪
答:
不包含,就是当日工资的3倍
。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。【法律分析】三倍工资通常被用于加班工资的支付,按照国家劳动法规定,凡是被公司安排在国家法定节假日留守工作岗位加班的,都可以拿到两倍到三倍的工资,其中,法...
国庆节加班是底薪加
三倍工资吗
答:
不是
。国庆节工资的三倍不包括底薪,就是当天工资的三倍。法定节假日加班的,按日工资标准的三倍计算。这里的三倍是指法定节假日加班的实际工资。例如,如果日工资标准为100元,那么在法定节假日加班时,日工资为300元。假期工资的三倍不包括基本工资当天的工资。法定假日是带薪假日。如果你不去上班,...
全国统一的
节假日
期间
上班
,
工资是
怎么翻倍的啊,是只翻基本工资么?
答:
法定节假日
工资为
平时加班
的3倍
。计算方法:
底薪
除每月固定工作时间等于正常工作时间每小时的报酬!正常工作时间报酬乘以3在乘以
法定节假日工作
时间等于法定节假日加班费用。以此也同样可以计算平时加班1.5倍,双休加班2倍! 如果您还满意请采纳并给予好评谢谢!
节假日三倍工资
怎么算
答:
根据《劳动法》查询显示:
节假日
三倍工资计算方式是拿月工资除以每个月的
上班
天数,得到的商再乘以3,就
是三倍工资
。如果是固定底薪制,就用底薪除以全勤天数,这就是你每天的工资了,即用2200除以当月全勤天数,不知单休还是双休,单休的话一般都是26或者27,就是一个月的时间减去星期天的时间。日...
国庆节加班是只算
三倍日工资
还是
底薪
加三倍?
答:
关于国庆节加班的工资计算,结论是加班的三倍工资并不包括底薪,而是
日工资
的三倍。
法定节假日
(如10月1日至
3日
)的加班,按日工资标准的300%计算。例如,如果日
工资为
100元,法定假日加班则为300元。
三倍工资是
额外的加班待遇,不涵盖正常
工作日
工资。具体计算方法如下:10月1日至3日为法定假日,...
3倍工资
包括当天
工资吗
?3倍工资含不含底薪
答:
一、
3倍工资
包括当天
工资吗
根据劳动法的规定:用人单位依法安排劳动者在
法定休假日工作
的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 由此可见,3倍工资包括当天工资的,也包含底薪。假设某员工
日工资
标准为300元,那么该员工在初一加班一天可拿到的加班工资将不低于300...
法定假日工资
是否按照
底薪工资三倍
答:
底薪2000一个月
法定节假日3倍工资是
2000/20.83*2=192.03元,有的是包括
日薪资
在内三倍,这样是对的。按国家规定月平均出勤天数20.83计算。如果你是固定薪资制,就用你的底薪除以全勤天数,这就是你每天的工资了,即用2200除以当月你们全勤天数,单休的话一般都是26或者27,就是一个月的时间减去...
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