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法定节假日上班
法定节假日上班
违法吗
答:
法定节假日上学
并不违法,但通常情况下,学校和教育机构应在法定节假日期间关闭,不安排学生上课。如果学校在法定节假日期间安排上课,这可能违反了教育部门的规定。学生作为中华人民共和国的公民,有权利维护自己的权益,如有必要,可以向当地教育机构投诉。
法定节假日上班
没有三倍工资违法吗
答:
1、
法定节假日上班
没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
法定节假日上班
工资如何计算
答:
法定节假日上班
的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作...
节假日上班
法律规定
答:
一、法定节假日(1)全体公民放假的假日:春节7天,元旦1天,五一节5天,清明节、端午节、中秋节各3天,国庆节休7天。(2)部分公民放假的
节日
及纪念日:三八妇女节,妇女放假半天;五四青年节,14周岁以上的青年放假半天。(3)全体公民放假的假日,如果适逢周六、周日,将在工作日补休;...
法定节假日上班
违法吗
答:
一、
法定节假日上班
违法吗1、法定节假日上班违法。(1)用人单位不可以强制员工加班工作;(2)按规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
法定假日上班
违法吗
答:
法律分析:公司法定假日不放假违反了劳动法。
法定节假日
加班的,用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
...
法定节假日上班
工资如何计算
答:
法定节假日
加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律客观:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
节假日上班
法律规定
答:
对
节假日
加班时间的规定是,节假日属于
法定
带薪休假,无论在节假日工作了几个小时都算加班,平时的工作时间内延长加班的时间一般不能超过一个小时,有特殊原因的,可以最多延长三个小时的加班时间,每个月延长的工作时间是不能超过36个小时的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
节假日上班
的法律规定
答:
法律分析:1、
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%日工资报酬)。2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。3、法定休假日用人单位安排工作的,应当按照八小时一天计算,不足八小时和超过八小时的,按实际工作...
法定节假日上班
必须发三倍工资吗
答:
法定节假日上班
必须发三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日)。2、春节...
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