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法定节假日不想加班合法吗
法定节假日
公司要求
加班
可以不去吗
答:
1. 根据我国法律规定,
法定假日公司要求员工上班属于加班情况
。2. 《劳动法》规定,用人单位如需安排加班,必须与员工协商,并确保每日加班时间不超过一小时。3. 特殊情况下,如果确有需要,加班时间每日可延长至三小时,但每月总时长不得超过三十六小时。4. 在保障员工身体健康的前提下,用人单位方可实施...
法定节假日不想加班
,公司强制安排
加班合法吗
?
答:
首先,
调休是否合法,关键在于员工的工时制度和加班场景。并非所有加班都能调休,这取决于具体的规定
。根据《工资支付暂行规定》第13条,标准工时制下,加班分为延时、休息日和法定节假日三种情况,对应的加班费系数分别为150%、200%和300%。值得注意的是,休息日加班若能安排补休,可以不支付额外加班费。...
国家
法定节假日
被要求
加班
是否
合法
答:
在法定节假日被要求加班是不合法的
。用人单位应该跟工会和劳动者进行协商,劳动者同意的才能安排加班。如果劳动者不同意,即使有加班费用人单位也不能强行安排职工加班。如果确实需要加班,应该和劳动者进行协商。 一、国家法定节假日被要求加班是否合法?国家法定节假日被强行安排加班是不合法的。用人单位在...
法定节假日
强制
加班
罚款
合法吗
答:
法定节假日强制加班,如果不加班,进行罚款的行为,是属于不合法的行为
。根据相关的规定,用人单位是不可以强制员工进行加班的,不管是在法定节假日还是在日常工作,都不能强制性要求加班。否则劳动者可以进行举报,对用人单位进行行政处罚。一、 法定节假日强制加班罚款合法吗 不合法。1、 用人单位不可以强...
法定节假日
员工可以
不加班吗
?劳动法有
没
有明确的规定!
答:
法定节日可以不加班,非强制性的规定
。若在法定节假日加班,工资是平时工资的三倍。这个依据你公司规定,只要在法律规定的 要求上下浮动,一般都没有问题
法定节假日
拒绝
加班
被辞退
合法吗
答:
法律主观:
法定节假日
强制
加班 违法
的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付 加班费 。 发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
法定节假日
拒绝
加班
被辞退
合法吗
答:
依据我国劳动法的规定,国家
法定节假日
劳动者是有休息权利的,用人单位不得强制劳动者
加班
,关于劳动者休息和节假日加班的规定如下:1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、如果用人单位根据生活经营的需要,要延长劳动者工作时间,也就是加班的,要与劳动者协商一致,不得强制劳动者加班,而每日...
法定节假日
有权拒绝上班吗?
答:
如果是
法定节假日
,这个是有权利不上班的,如果上班的话,你得给我三倍的工资,因为国家法定节假日,这是要求我们休息的,如果我想去加班就去加班,
不想加班
的话,也是可以不去的
国庆节当天单位要求
加班不加班
的话以旷工处理
合理吗
答:
国庆假期要求加班,
不加班
做旷工处理,肯定是
不合理
的,国庆假期是国家
法定节假日
,不能强制加班,如果因工作需要,双方同意加班,公司需支付3倍工资做加班工资的,更加谈不上,不加班就算旷工扣工资的规定了。遇到这样的情况,需要和公司好好协商一下的,像这种
不合法
的规定是无效的。
法定节假日
强制
加班
调休,是
合法
的吗?
答:
根据我国相关的规定,法定假日进行调休是
不合法
的,一般来说,法定假日是不可以要求劳动者进行加班的,但若是产生劳动关系了,那公司必须给予劳动者不低于平时工资的百分之三百。 一、法定节假日强制加班调休,是合法的吗?其实
法定节假日加班
调休的做法是
违法
的法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用...
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