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法定节假日月离职要算工资么
员工
离职
当月
法定节假日算工资吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,而法定节假日期间是需要正常发放工资的,
离职当月的节假日应该计算工资的
,所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。法律依据:《...
离职
当月有
法定节假日工资
如何
计算
答:
【法律分析】:
员工离职,法定节假日的工资也正常计算
,10月份国庆放假期间,如果是调休假期正常工作的,也要正常发放。如调休未履行的假期,则工资不予计算。法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。 【法律...
离职
当月有
法定节假日工资
如何
计算
答:
法律分析:依据劳动法的规定,
国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日当月离职的,可以享有节假日的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十...
法定节假日
后
离职工资
怎么算
答:
法律主观:如果劳动者是在离职前经过了法定假期,用人单位要给工资
。如果是离职后经过了法定假期,是不要给该假期的工资的。单位应当在劳动者离职时按照合同的约定和其实际的工作天数来结清工资。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
离职节假日
算不
算工资
答:
员工离职当月法定节假日算工资
,依据劳动法的规定,国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日当月离职的,可以享有节假日的工资。所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按照...
离职
时
法定节假日应该
有
工资吗
?
答:
离职
时
法定节假日
是有工资的。工作日加班费的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
五一后
离职
五一
假期算工资么
答:
用人单位应当依法支付工资。” 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)亦规定:按照《劳动法》第51条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此,“五一”不上班仍应计付工资、薪酬。
9
月份法定
假
月份离职工资计算
?
答:
法定节假日工资
:根据我国《劳动法》的规定,如果在法定节假日工作,应当按照工资基数的 300% 支付工资。所以,如果你在 9
月份
的法定节假日工作,你应该得到额外的工资。
离职工资
:如果你已经完成了 9 月份的工作,那么你应该得到你这个月的全部工资。即使你在 9 月份提前离职,也应该得到按照你工作天数...
法定节假日
后
离职工资
怎么算
答:
按照劳动者在用人单位的实际出勤天数
计算
。
法定节假日
后
离职
,
工资应该
按照劳动者在用人单位的实际出勤天数计算,应发的工资=
月薪
÷月计薪天数×出勤天数。如果用人单位安排加班,应该依法支付
日工资
的三倍作为
薪资
报酬。
辞职
后
离职
前遇到
法定节假日
算不
算工资
答:
劳动者
辞职
后
离职
前遇到
法定节假日
是
算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系...
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