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法律规定上一天班也要给工资
上一天班
有
工资
吗
答:
法律分析:
有,工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资
。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳...
劳动
法规定上一天班
有
工资
吗
答:
法律分析:工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资
。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
上一天班
就有一天的
工资
答:
法律
分析:有
工资
,无论上了几天班,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动
法规定
上班
一天
有
工资
吗
答:
法律分析:并没有明确的规定上班一天是否有工资,但按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放
,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原...
劳动
法上一天班
是否有
工资
答:
法律分析:工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资
。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一...
劳动
法上一天班
是否有
工资
答:
法律
分析:根据劳动法的说明,上班
一天也
应该付给一天的
工资
,否则就是违反劳动法。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上一天班
就有
一天工资
吗
答:
法律分析:
工作一天就应当支付一天的工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
问问
法律
,按劳动法做
一天
有
工资
结算吗?
答:
不要说做
一天
有没有
工资
即使做一个小时也要有工资的。劳动法不也
规定
了,也有小时工工资而且也有一定的金额是不可以低于劳动法的规定的。日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
法律
分析如果劳动者主动辞职,没有其它经济补偿...
中华人民共和国民法典那条
法律规定上一天班
就有一天的
工资
?
视频时间 01:34
只
上一天班
有
工资
吗
答:
有的,入职只上了
一天班
,
也要给工资
。可现实中很多公司
规定
入职不够一个星期就离职的,没有工资,很多人也信了。
法律
依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...
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