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法律规定最低就业年龄
就业年龄最低
是多少岁
答:
我国最低就业年龄为16周岁
。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视情节给予行政处分或罚款。【法律依据】《禁止使用童工的规定》第三条,
不满16周岁的未成年人
的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务...
国家法定工作
年龄
答:
国家法定工作年龄不低于16周岁
。法定工作年龄最低不低于16周岁,特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。使用童工罚款:1、凡用人单位...
最低就业年龄
是多少
答:
我国劳动者最低就业年龄为16周岁
,根据劳动法第十五条规定,禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。对于劳动关系中劳动者年龄上限虽未作出明确规定,但是按照《劳动合同法》第44条规定,劳动者达...
我国劳动
法规定
的
最低就业年龄
是
答:
我国最低就业年龄是16周岁
。低于16周岁的,属于童工,国家禁止使用童工。
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指
男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁
。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的...
我国劳动
法规定最低就业年龄
是
视频时间 01:39
我国劳动
法规定
劳动者
最低就业年龄
是
答:
16岁。我国《劳动法》规定劳动者最低就业年龄为
16周岁
。《劳动法》第十五条规定:“
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
。”这是我国法律对劳动者年龄的下限规定。这一规定是基于未成年人身心发育尚未成熟,不具备参加劳动所必需的身体条件和心理素质等因素而制定的,旨在保护未成年人的合法权益,促进其...
16算不算童工
答:
一、法定最低就业年龄 在我国,法定最低就业年龄是根据相关法律法规所规定的,
一般为16周岁
。这意味着,年满16周岁的青少年有权在法律允许的范围内参与劳动,并获得相应的报酬。二、适合青少年的劳动类型 虽然16岁的青少年可以参与劳动,但并非所有类型的劳动都适合他们。一些高强度、高风险或对身体有害的...
我国
法律规定
劳动者
最低就业年龄
为
答:
劳动法规定最低就业年龄为
十六周岁
。文艺、体育和特种工艺单位招用
未满十六周岁的未成年人
,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。国家、社会、学校和家庭应当对未成年人进行理想教育、道德教育、科学教育、文化教育、法治教育、国家安全教育、健康教育、劳动教育,加强爱国主义、集体主义和中国...
最低就业年龄
是多少
答:
法律分析:1.中国的法定工作年龄最低是16岁;2.文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满
16周岁
的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文...
16岁可以兼职吗
答:
1. 十六岁可以参与兼职工作。根据现行的法律规定,最低就业年龄为十六岁,没有对最高年龄做出限制。这意味着,年满十六岁的未成年人可以开始兼职工作。2. 未成年人就业的法律界定。法律规定,
童工指的是未满十六周岁的未成年人
,而未成年工则是十六到十八周岁的未成年人。童工通常属于无民事行为能力或...
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