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泡病假的员工怎么处理
对于
员工泡病假怎么处理
?
答:
对于员工泡病假的,
可以解除劳动合同,但在合法的病假医疗期内是不可以解除劳动合同的,并需要按照规定的标准发放工资待遇
,具体情况下根据实际情况来进行认定,并协商进行处理。 一、对于员工泡病假怎么处理?泡病假的行为应当根据是否超出病假医疗期而定,在合法的医疗期内是不可以辞退的。按照《工伤保险条...
泡病假的员工怎么处理
答:
如果员工进行了泡病假,那么,
公司就可以通过走法律途径,对该员工进行处理
。所以,员工还是要依法请病假的。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
长期请
病假的员工如何处理
答:
可责令该员工到公司指定的1-2家医院去看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二...
如何
应对
员工
长期
泡病假
?
答:
应对员工长期泡病假的方法:1、制度明确。2、对现有休假证明到出具医院核实。3、指定医院复查病情
。4、病假工资降低,按照当地的最低工资标准的80%发放。 一、如何应对员工长期泡病假?1、制度明确。公司的规章制度里写清楚请病假的流程,病假规定必须提供市级以上正规医院出具的有效证明及住院小结或门诊收...
员工
长期病假、假病假、故意
泡病假
,HR们
怎么办
?
答:
长期病假管理:可选择调整病假形式或协商解除劳动合同,同时设计合理的病假薪酬制度
。 有效的病假管理不仅需要严谨的制度,还需要HR的敏感洞察和人性化关怀。记住,良好的沟通和公正的待遇是解决这类问题的关键。结语 作为HR,不仅要熟知法律,还要灵活运用策略,确保在员工健康和企业利益之间找到平衡。定期...
请问我们公司
的员工
经常请
病假怎么办
?
视频时间 01:36
员工
一直请
病假
不上班
怎么办
视频时间 01:09
公司能否开除长期请
病假
,无法正常工作
的员工
?
答:
员工
工伤或患有职业病,公司不能辞退员工,如果辞退需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工因患病,需请
病假
治疗,在法定医疗期内,公司不能辞退员工,如果辞退,也需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工过了法定医疗期,但是因患病,无法胜任工作,公司可以辞退员工。但是公司需提前30天通知员工,并依法支付经济补偿金。
员工
请
病假
到期后也一直未上班,公司理应
怎么处理
好
答:
如果
员工
请假病假,也就是“
泡病假
”的,应该严肃
处理
:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通。一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的...
有
员工
“
泡病假
”,公司
如何
破解员工“泡病假”?
答:
有
员工
“
泡病假
”,公司
如何
破解员工“泡病假”?1.细化病假管理程序,向全体员工明确:病假可请,但请病假必须有相应的疾病诊断、病历资料及医嘱,否则单位可不按
病假处理
。2.严格执行请假程序,针对不同病情,用人单位可以设定不同的请假程序。对急性病,可规定
职工
可以先下行就诊并同时口头通知单位,实行...
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