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派遣工不让辞职怎么办
被
派遣
劳动者能向用工单位提出
辞职
吗
答:
被派遣劳动者不能向用工单位提出辞职,
应当向派遣单位提出辞职
。法律依据是《劳动合同法》第六十五条:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定
与劳务派遣单位解除劳动合同
。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派...
劳务
派遣工辞职
不批
答:
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿
。第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;...
国企
派遣工辞职
领导不批,如果走了就按照除名处理,档案上写开除,应该...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
派遣工不让辞职怎么办
答:
向法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
派遣工辞职
厂里不批
怎么办
答:
对仲裁裁决不服的,
可以向人民法院提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位...
派遣工离职
手续
不给
办
怎么办
答:
法律分析:可以提前一个月递交
辞职
报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动
离职
的行为属依据规定解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动...
派遣员工辞职
是否需要向用工单位进行通知?
答:
1,劳务派遣的辞职向派遣公司提出,
应当提前三十天书面通知派遣公司
;如果用工单位有相关的离职制度,也需要遵守,保险起见,两个单位最好都说一下。但是一定要对派遣公司进行辞职的通知,因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系,用工单位不能直接开除、辞退被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时...
派遣工辞职
不批
怎么办
答:
二、你可以通过快递或挂号信邮寄
给
用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你
办理离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条 如觉得我的回答对您有帮助,望好评。
劳务
派遣工
可以随时
辞职
吗?
答:
劳务
派遣工不
可以随时
辞职
,劳务派遣工也是与用人单位签订合同的,如果要辞职的,应当提前三十天向用人单位申请,并对工作情况进行交接处理,避免因个人辞职导致用人单位的用工问题。一、劳务派遣工可以随时辞职吗?不可以随时辞职,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30...
劳务
派遣工
可以随时
辞职
吗
答:
劳务
派遣不
可以随时辞职,被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。公司强迫
员工辞职
该
怎么办
?《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
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