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海尔入职安全培训答案
海尔
精髓
视频时间 00:31
电大08秋管理学基础形成性考核册
答案
答:
案例一: 深深浅浅话
海尔
问题1、海尔的企业文化是完美无缺的吗?答:海尔的企业文化是完善的综合的,但不能说是完美无缺的,因为一种文化理念是随着企业的发展,经济环境的变化而不断完善和充实,在一定的时期可能是完美无缺的,但企业发展了,经济环境变化了,对原有的企业文化需要进行调整和充实,如果是完美无缺的,就不能...
海尔
集团数字化转型的缺点有哪些?
答:
1. 技术风险:数字化转型需要大量的技术支持,包括软件、硬件、网络等方面的技术,如果技术不成熟或者出现故障,可能会影响企业的正常运营。2. 人员
培训
成本:数字化转型需要企业员工具备一定的数字化技能,如果员工缺乏相关技能,需要进行培训,这会增加企业的培训成本。3.
安全
风险:数字化转型会涉及到大量...
安全
标准化绩效评定管理制度
答:
5.4 在全年生产工作中,轻伤事故率没有超标,但发生一起直接经济损失在500元以上的
安全
生产事故,且年终安全考核为合格(含合格)以下的单位,不给予安全奖励。5.5 在全年生产工作中,轻伤事故率超标的单位,年终不给予安全奖励。5.6 在全年生产工作中,发生重伤及以上的人身伤害事故或发生一次直接经济...
如何做好员工
培训
工作
答:
\x0d\x0a2、拟定详细的员工
培训
计划\x0d\x0a计划是行动的指挥棒,要想使员工培训有序进行,在培训前必须拟定好详细的培训计划。在员工培训计划拟定中重点要落实好以下事情:一是培训师资的问题,培训师资如何直接关系到能否取得好的培训效果,培训教师除了具备相应的专业知识外,必须还要懂得相应的培训...
谁看过《
海尔
日清工作法》?怎么样?
答:
1S——Safety 有无
安全
保障及可靠性保障 干任何工作,只要从以上这九个方面进行考虑,就不会出现大的漏项。
海尔
将这九个要素的要求融在相关的各种管理工具和表格中,使员工在工作中能够自觉地加以运有。如,对一些需重点控制的工作,要建立作业计划表(见附表8《OEC作业计划表》)进行控制。 (三)OEC管理的推行 ※ ...
青岛联合包装有限公司怎么样?
答:
联系电话:0532-89653877—140/141/127(或人工转接人事)传 真:0532-89653279 一、公司
入职
工作培训:1、公司规章制度培训。2、工作现场
安全培训
。3、现场技术培训。二、工作着装:入职前须办理入职手续,包括领用工作服、工作鞋、餐具、更衣室钥匙、进门卡和宿舍床位及宿舍钥匙。三、员工必须遵守公司的...
海尔
的管理理念是什么?
答:
安全
:一切工作均以安全为前提 6S大脚印 什么叫“6S大脚印”?“6S大脚印”是
海尔
在加强生产现场管理方面独创的一种方法。“6S大脚印”在什么地方有?“6S大脚印”的位置在生产现场。“6S大脚印”怎么使用?“6S大脚印”的使用方法是:站在“6S大脚印”上,对当天的工作进行小结。如果有突出成绩的...
如何介绍
海尔
冰箱
答:
2、
海尔
冰箱的优点 海尔冰箱具有很多的优点,这是它成功的关键,除了上文提到的质量过硬之外,还有很多其他的优点。比如设计人性化,充分考虑人的需求等。而且海尔冰箱通过不断的创新技术,使得其冰箱在能耗这一方面远远低于其他冰箱,而且
安全
可靠,对环境也没有污染。正是因为这些原因,才使得海尔冰箱出现在...
人力资源管理六大模块是什么?各是什么意思?
答:
人力资源管理六大模块:人力资源规划---招聘与配置---
培训
与开发---绩效管理---薪酬福利管理---劳动关系管理 1、人力资源规划 人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强,但要上升到人力资源战略规划的角度我们的路还有很远。很多企业依旧停留在人事管理阶段。如何从战略角度...
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