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深圳医疗期工资发放标准
深圳
病假规定2024年最低
工资
是多少?
答:
深圳病假规定最低工资是每天75元
,也就是说深圳职工因病休假的,在病假期间,单位应该也支付工资,不得低于深圳最低工资的80%。具体执行看单位的规章制度,也可以根据职工的标准工资的60%到80%发放。 一、深圳病假规定最低工资是多少?员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的...
深圳
病假新规定是什么?
答:
已满4年不满6年者,为本人工资 80%
;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80...
深圳
病假
工资标准
2023
答:
深圳病假工资发放标准:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
深圳
病假
工资
怎么算2023
答:
一、2021年深圳市病假工资如何计算在国家规定的医疗期内的,
用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资
,但不得低于最低工资的百分之八十。二、法律依据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当...
深圳
劳动法
工资标准
2022年
答:
6. 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%
,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》规定,全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月。
深圳
病假
工资发放标准
劳动法
答:
法律主观:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除 劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在
医疗期
、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同...
深圳
病假有薪假有多少天
答:
法律主观:根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》病假工资可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。
深圳
的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照...
深圳
最低
工资
是多少
答:
根据调整后的最低
工资标准
,失业人员可以领取的失业保险金为每月2124元,这是基于2360元月最低工资标准的90%计算得出的。与之前相比,这一调整使得失业人员每月可以多领144元。三、
医疗期工资
待遇的变化 依据《
深圳市
员工工资支付条例》第二十三条,员工在因病或非因工负伤而停止工作接受医疗期间,用人单位...
深圳
员工病假
工资
怎么算
答:
病假
工资
的计算,先按休假时间(以6个月)为
标准
划分,再按职工连续工龄划档。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,...
深圳
劳动法
工资标准
2022年
答:
相关待遇同步上调:01失业保险金待遇失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低
工资标准
x90%,深圳最低工资标准调整后,失业人员每月可领取失业金:2360元x90%=2124元/月,比原来多领144元。02
医疗期工资
待遇《
深圳市
员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的...
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