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深圳病假工资不发找哪个部门
病假
期间
不发工资
答:
法律分析:请
病假
期间公司
不发工资
是违法的。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间...
公司
不发病假工资
怎么办
答:
要分“短期
病假
”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工
疾病休假
管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:(1)连续工龄不满二年的,按本人
工资
的60%计发;(2)连续工龄满...
社区卫生服务中心的合同工休
病假
单位
不发工资
还欠单位的钱(五险一金...
答:
这样是违反劳动法的,可以去当地劳动局举报他们。
我是
深圳
厂里一个普工,请
病假不
批准,
什么
社会保险也没有,生病去医院花...
答:
这位朋友你好,看到你的提问,我深感同情,,你可能是在一个小厂里工作,,不知道是不是在关外,,
深圳
的法律在国内相对来说还是比较完善的,我建议你收集好相关凭据,如
工资
条,工作证,等,到当地区所在的劳动局请求帮助和申请劳动仲裁,或者打相关
部门
电话资询,也许可以帮上你的忙,再不行可以打...
不发病假工资
可以要求赔偿吗
答:
单位
不发病假工资
违法,除要求补发被克扣的病假工资外,还有权要求单位支付已工作期间的经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
病假期间工资怎么发放,公司
不发病假工资
怎么办
答:
病假工资
需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定,但不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59.职工...
深圳病假工资
怎么算
答:
也就是说,用人单位可以在标准
工资
的60%至100%之间确定员工
病假
期间的工资标准,并且按照目前的
深圳市
最低工资标准,不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。从人力资源保障
部门
了解到,按照规定,员工患病或非因工负伤,...
工伤认定下来了公司
不发工资
怎么办
答:
【法律分析】1、劳动者如果鉴定为工伤的,用人单位应按劳动者原来待遇按月支付工资;2、劳动者如果不属于工伤,用人单位也应依法支付病假工资,且
病假工资不
得低于当地最低工资标准的80%;3、用人单位克扣、拖欠工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁
部门
申请仲裁,劳动保障部门...
深圳
请
病假工资
怎么算
答:
一、
深圳病假工资
怎么算 从人力资源保障
部门
了解到,按照规定,员工患病或非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的...
深圳病假工资
发放标准及规定
答:
一、
深圳病假工资
怎么算 从人力资源保障
部门
了解到,按照规定,员工患病或非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的...
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