22问答网
所有问题
当前搜索:
满勤算休息日吗
满勤
是包括
休息吗
答:
法律分析:算的
。正常时间休息是属于全勤的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
满勤
奖是怎么规定的包括正常
休息日吗
答:
法律主观:不包括
。满勤是指在一个标准工作周期内,没有 旷工 、迟到、早退现象,没有请 病假 、事假;工休是指劳动者依法享受的休假制度。可见,两者的定义不同,本质也不同,不能因为公休而否定满勤。 《中华人民共和国 劳动法 》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动...
满勤
包括月休吗
答:
一般只要劳动者每月出勤22天,每天工作8个小时,就应当算作满勤
,如果劳动者每天工作超过8个小时,用人单位就应当足额支付其加班费,所以满勤不包括月休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
满勤
是怎么算的,规定周休两天?
答:
满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤
。满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。其它情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以要计算这个职工的月...
满勤
是什么概念?
答:
满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤
。例如9月份公司规定可休息4个礼拜天,如从未休息过,则为9月份天天正常出勤上班,则为9月份满勤。而全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤.例如9月份公司规定可休息4个礼拜天,如果休了4个礼拜天后,其余时间无缺勤请假的,则可为9月份全勤。满勤奖...
问:一般企业规定一个月正常
休息
为4天,那
满勤
里有没有包含这四天的正常...
答:
企业规定一个月正常
休息
四
天
,那满勤里是不包含这四天的正常休息,但是你四号才开始打卡,那么四号之前的工作日,你要是没有出勤的话,企业是不能给你
算满勤
的
满勤
和全勤的区别
答:
满勤
是指当月规定的
休息日
而从未休息缺勤的称满勤.例如9月份公司规定可休息4个礼拜天,如从未休息过,则为9月份天天正常出勤上班.则为9月份满勤.定义: 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席,视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又...
全勤奖是一个月不
休息吗
答:
全勤奖不是一个月一天都不能
休息
,而是一个月是满勤的,一个月公司安排的上班
时间
的天数都在岗。公司如果在一个月内因公司原因进行放假或休息,这个除外,因为不是个人原因,所以仍然要
算满勤
,也就是全勤奖。所以不是一个月一天都不休息,才有全勤奖。全勤是一个单位规定的上班时间全部在岗,并不是一...
满勤
是怎么算的,规定月休两天
答:
法律分析:一个月
满勤
是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以
休息时间
为52×2=104天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
全勤和
满勤
的区别
答:
满勤
是指当月规定的
休息日
而从未休息缺勤的称满勤。全勤奖、满勤奖是公司的一种公司福利。一、周六休息日加班几倍工资?两倍。正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
满勤奖包括公休吗
月休了算满勤吗
满勤算不算公休
全勤算公休吗
周六周日休息算出勤吗
31天考勤算26月休5天吗
休息超了按实际出勤天数
满勤是不能月休吗
全勤吗