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灵活用工和雇主责任险
平安
雇主责任险
有什么优点
答:
【1】支持短期投保,不过短期保单不支持替换和减人,只支持增人。【2】高空作业标准较宽松,而且支持增人、减人、换人等操作,不过已出险人员不允许进行减人、换人操作。【3】投保范围广:支持16-60周岁,1-6类职业投保,最少5人即可成团投保;同时可承保高空作业。【4】投保
灵活
:平安
雇主责任险
能...
什么是
雇主责任险
?
答:
一、
雇主责任险雇主责任险
又称劳工赔偿险,被保险企业的员工在受雇佣期间,受到人身伤害、意外伤害、患职业病或者死亡时,被保险企业依照中华人民共和国法律应承担的医药费用及经济赔偿责任,保险公司按保单约定负责赔偿。雇主责任险的投保人和被保险人均为企业,包括在各类企事业单位、政府机构、社会团体等,...
雇主险
是什么保险种类型
答:
雇主责任险
,是指被保险人(企业、用人单位等)所雇佣的员工(全职或临时雇员)在受雇过程中,从事与保险合同所载明的与被保险人(企业、用人单位等)业务有关的工作,而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤残或死亡,被保险人(企业、用人单位等)根据《中华人民共和国劳动法》及劳动...
雇主责任险
赔偿标准
答:
1、签订了劳动合同的员工2、有事实劳动关系的员工3、工作时间长短不一的临时工,实习生等4、劳动派遣人员,借调人员,退休返聘人员5、已申请离职停止社保,但仍在原岗位工作的员工
雇主责任险
伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿三、雇主责任险的赔偿范围包含:1、死亡,伤残,赔...
什么是
雇主责任险
答:
简单来说是指以雇主责任为承保风险的责任保险。
雇主责任险
承保被保险人(即雇主)所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时,因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡,或患有与职业有关的职业性疾病,根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的...
什么叫
灵活用工
,灵活用工的特点和优势有哪些?
答:
最后,
灵活
的就业可以增加组织策略的灵活性和高性能。特别是,当企业面临调整业务配置和组织结构的情况时,它们可以使公司快速有效地完成集成,从而避免了许多不必要的程序以及法律和法规上的障碍。短期工、学生工、小时工、季节工等这些企业不需要缴纳社会保险的
用工
形式,企业可以采取
雇主责任险
的方式防止...
劳务派遣的员工怎样投保
雇主责任险
?
答:
劳务派遣公司可以为劳务派遣员工购买
雇主责任险
,降低
用工
风险,若员工出工伤,可及时向保险公司索赔,降低公司的损失。作为人力资源公司,在大量投入日结工之前,做好风险规划和用工保障尤为重要。
灵活
即时的日结保险无疑是最好的选择。灵工通即时保产品,专为日结工场景打造,投保方便,全程服务。(一)...
雇主责任险与
个险的区别
答:
团意险:适用无雇佣关系的经营平台或用于员工福利的企业,比如互联网企业员工福利、
灵活
经营平台意外人伤风险、团体活动风险等,主要转嫁个人意外伤害风险。但是团体意外险转移不了企业的
用工
风险,一旦员工发生工伤伤残,员工拿到意外险的赔偿后,可以继续要求企业对工伤事件进行赔偿。
雇主责任险
:适用于常规...
企业给员工购买
雇主责任险
到底有没有用?
答:
某企业买了团体意外险,员工因工出事,保险公司直接赔给员工,同时,员工要求企业按法律规定再赔一次,法院予以支持。另外
雇主责任险
具有较强的针对性和
灵活
性,以美保物流雇主责任险为例,企业可以按雇员投保,也可以按车辆投保,投保方式灵活,自由选择。PS:公司投保雇主责任险,可以抵扣一部分增值税。
雇主责任险
这个保险怎么购买
答:
1、
雇主
只需提供身份证就可购买。需要指出的是,购买了这个保险后,即便雇主此后更换了家政人员,保单依旧有效,可以继续保障雇主的权益。2、在保险合同期间内,凡被保险人的雇员,在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡,...
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