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特质理论的优缺点
特质理论的优缺点
?
答:
特质理论的优点是:建立自信、激励自我
。什么是特质理论:在心理学中,特质理论(也称为性格理论)是研究人格的一种方法。特质理论家主要对特质的测量感兴趣,特质可以被定义为行为,思想和情感的习惯模式。根据这种观点,特质是人格方面随着时间的推移相对稳定,个体之间存在差异(例如,某些人外向,而另一些...
特质理论的优缺点
答:
特质理论由于存在以下一些缺陷,所以,在解释领导行为方面并不十分成功,它的不足表现在以下四个方面。
(1)忽视了下属的需要
。具有某种特质的领导可能适合管理某些下属,但不适合管理另一些下属。(2)没有指明各种特质之间的相对重要性。成功的领导可能需要具备许多特质,但其中某些特质最为关键。(3)忽视...
特质理论
是什么
答:
特质理论存在的缺陷:(1)忽视了下属的需要:具有某种特质的领导可能适合管理某些下属
,但不适合管理另一些下属。(2)没有指明各种特质之间的相对重要性:成功的领导可能需要具备许多特质,但其中某些特质最为关键。(3)忽视了情境因素:特质理论没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响,因此...
领导
特质理论
有哪些
优缺点
?
答:
缺点:(1)只能关注某些特质,而特质是不可能穷尽的
。(2)特质理论没有也不可能给领导特质划定界限,非领导者也可能具有这些特质。(3)
特质理论脱离了领导情境
,未能关注到领导角色与非领导角色的转换。(4)特质理论没有说明领导特质对组织和人员的作用。
领导
特质理论的
作用和局限是什么
答:
1.强调领导者个人良好的特性与品质对领导工作与提高领导效能的重要意义
。2.解释了某些特质与领导绩效间的关系,
有助于选拔和培养领导人才
。局限:1.
领导与个人特质之间的相关十分微弱
,没有一个特质可以确切预示某人将成为领导。根据这些性格特征,在实践上还是难以挑选领导者,甚至还难以区别领导者和被领导...
卡特尔
人格特质理论
四种气质类型
答:
卡特尔
人格特质理论
中的四种气质类型是:多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质。1、多血质:多血质的人性格开朗、热情、活泼,善于交际,具有较高的适应性和灵活性。他们容易接受新事物,富有变通和创新精神。在人际关系中,多血质的人往往能与大多数人相处融洽,受到大家的喜爱。但他们在面对挫折和困难时,...
高尔顿·奥尔波特奥尔波特
理论的
评价
答:
他强调个体差异,从行为特质角度研究人格,这一创新视角使得心理学家能够将研究对象的具体特征作为变量进行操作和分析,从而超越了传统的人格描述性研究。奥尔波特通过客观的观察和主观的问卷调查等手段,实现了对个体行为
特质的
量化分析,揭示了人格之间的差异性。奥尔波特还提出了独立的动机功能
理论
,试图摆脱...
领导理论中的
特质理论
存在的主要缺陷包括()。
答:
本题考查特质理论的缺点。特质理论认为领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的;只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。这个理论的不足:(1)
忽视了下属的需要
,A项正确,D项错误;(2)没有指明各种特质之间的相对重要性,B项正确;(3)忽视了情景因素,C项正确;(4)没有区分原因...
帕森斯
特质
因素
理论优缺点
答:
包括①职业的性质、工资待遇、工作条件以及晋升的可能性;②求职的最低条件,诸如学历要求、所需的专业训练、身体要求、年龄、各种能力以及其它心理特点的要求;③为准备就业而设置的教育课程计划,以及提供这种训练的教育机构、学习年限、入学资格和费用等;④就业机会。特性与因素匹配
理论
产生近百年来经久不...
特质理论
奥尔波特的特质理论
答:
次要特质是个体不太重要的特质,在特殊情况下才表现出来。综上所述,
特质理论
强调了特质在人格构成中的重要性,将人格分解为多个特质要素,并区分了共性和个性特质,为理解个体差异提供了理论框架。奥尔波特的特质理论为现代心理学研究提供了基础,并对个体性格发展、心理健康等方面的研究具有深远影响。
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