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犯错误公司开除有赔偿吗
犯错误
被
公司辞退
,员工需要
赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
员工犯了
错误
被
公司辞退有补偿吗
?
答:
法律分析:员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,
用人单位开除劳动者是不需要赔偿的
。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
犯错
被
公司开除
了
有赔偿吗
答:
员工犯错被辞退一般是没有补偿金的
。【法律分析】员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的,特别是员工的过错已经严重违反了公司规章制度,给用人单位的利益造成了重大损害的,或者员工因为违反国家法律制度,被追究刑事责任的,公司是可以单方面辞退的,不过,公司应当依法给职工支付工资。如果用人单位的规章制度...
犯错
被
公司开除
了
有赔偿吗
答:
如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,
这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资
,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳...
员工
犯错误辞退
要
赔偿吗
答:
法律分析:员工有过错,属于严重违纪的,
公司开除不需要补偿
。如果因此产生争议,公司需要就员工严重违纪的相关事实承担举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
犯了
错误
被
公司开除
能索赔吗?
答:
法律分析:犯了
错误
被
公司开除
不能索赔。根据我国的相关法律的规定,在《解决劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的,被辞退员工不能得到
赔偿
。员工
犯错
如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人
单位开除
劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使...
犯错
被
公司开除
了怎么办
答:
法律分析:要看
公司
对你
辞退
合不合法,若公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济
补偿金
的
赔偿
金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
员工犯什么
错误
被
开除
不用
赔偿
答:
员工犯以下
错误
被
开除
不用
赔偿
:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人
单位
的规章制度,但规章制度违反法律法规的,用人单位以此为由
辞退
劳动者仍然属于违法辞退,需要给予赔偿。3、劳动者存在严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
员工
犯错误
被
公司辞退
,员工能得到
赔偿吗
?
答:
如果不是违法等严重
错误
, 仅仅是违反了
公司
的章程,那么员工可以得到
辞退
的
补偿
。用人
单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
员工
犯错开除
员工需要
赔偿吗
答:
法律主观:
公司开除
员工,是否要
赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出
补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
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