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猎头转hr
非人力资源专业,可以通过做
猎头
顾问从而转型应聘企业里面的
hr
招聘...
答:
我认识很多知名外资及本土的
猎头
顾问,50%的猎头顾问最初是为了转行做
hr
而选择做猎头的,有大量猎头去企业做了inhouse的hr,有很多是没有人力资源学历背景的。比如ibm、oracle、西门子、通用等公司都有做过猎头的hr。oracle的一个hr据说是转行做hr的猎头里薪资最高的。猎头的压力往往大过外企的招聘人员,...
猎头
顾问转行做
HR
容易么
答:
还是比较容易的,我有好些同事都转行做了
HR
,负责招聘这块,不少是在外企
猎头
转行
HR
是种什么体验
答:
总而言之:
猎头
的工作比较清晰,没那么多杂事。就一个模块。企业
HR
如果是负责六模块的,就真的很杂。但也有分开负责某一模块的,但是也会有挺多杂事的。
为什么从
猎头转
成
hr
答:
第一个理想:做甲方很牛逼,
HR
挺威风的 真相:首先,你会发现,对外越是横的HR,说明对内压力越是大。你想想看,哪个部门都可以来找你。以前做
猎头
的时候,招不到人时,最多HR打电话给你问你人招得怎么样了,你还可以和他讲不好意思,你这个人实在是太难找了,HR也不能把你怎么样。现在是直...
猎头
和
hr
的区别
答:
猎头
的薪资是底薪加提成制,每月收入不固定,提成周期长;
HR
的薪资每月是固定的,不涉及提成。5、资源渠道。猎头的招聘渠道相对广泛,人脉资源较多;HR的招聘资源更多的来源于网招、校招、招聘会、内部推荐,资源不多。6、转行发展方向。猎头可以转行做HR,HR也可以转做猎头,但是两者的发展方向不一样。
猎头
与招聘有什么不同?猎头顾问与
HR
呢?
答:
在技能和经验的积累下,
猎头
顾问可以转型为
HR
,而HR也可能通过深化对人才市场的理解,转向猎头的角色。总的来说,猎头和招聘顾问与HR的区别在于服务模式、职能重心和角色定位,但共同的目标都是为了帮助企业找到最合适的人才。理解这些差异,可以帮助企业在选择招聘合作伙伴或内部角色配置时,做出更为明智的...
猎头
转行做
hr
好做吗
答:
这三个要素有了,就差不多可以放心转了。毕竟尤其互联网,
HR
甚至比做互联网行业的猎头还要能吃苦、还要能加班、mapping、cold call,
转猎头
的纠结中唯一不放心的不就是怕没做不来生意嘛,有了如上三点,放心干。利弊:直观利弊是猎头既然把招聘当生意了,那当然是要拿提成的,理论上该比企业HR赚的多...
做
猎头
,没学过人力资源,能去企业做人力么
答:
可以,从你服务过的企业入手最容易,换到甲方做招聘很多。另很多公司细分,你只要在简历中列出你服务过的公司和职位,就会提高面试率
猎头
推荐的人给
hr
,hr面试后会筛选吗
答:
是的,一般情况下,当
猎头
向人力资源部门(
HR
)推荐候选人后,HR会进行面试和筛选过程。HR通常会对推荐的候选人进行面试,以评估其与职位需求的匹配程度、技能和经验等。面试的目的是进一步了解候选人的背景和能力,以确定其是否适合公司的文化和团队。在面试后,HR会根据候选人在面试中的表现、技能和背景...
做
猎头
还是企业
HR
更有发展?
答:
2 如果你学历背景、英语、过去公司都乏善可陈,
猎头
顾问则是一个很好的提升途径,通过猎头熟悉各公司的内部情况、企业文化、组织架构,积累行业人脉,坚持一段时间后再转做
hr
,通常会比很多小公司的hr发展得更好,还有机会进入世界500强公司从招聘经理做起,进而做到更高职位 如果你能承压:如果你的性格...
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