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现代知识型
现代
社会的特点
知识型
社会
答:
1. 在
现代
社会,脑力劳动的比重逐渐增加,生活节奏加快,竞争也更加激烈。同时,信息量的剧增以及生活和交通空间的高度拥挤,都成为了现代生活的显著特点。2. 后现代主义是一种思潮,它在形式上源自现代主义,但又对现代主义进行了反叛。后现代主义与现代主义之间存在着一种既继承又反叛的复杂关系。3. 从...
现代
企业
知识型
员工管理
答:
现代
企业
知识型
员工管理 一、知识型员工的概念 美国著名的管理学家彼得・德鲁克提出了知识工作者的概念:知识型员工是指,一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作的效率,另一方面知识型员工本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。知识创新能力是知识型员工最主要的特点。二、知识型员工的特点 ...
现代
企业留住
知识型
员工
答:
知识型
员工在自己的岗位上总是希望能够最大的程度上发挥自己所学的专业知识,展现自己的才能,并且不断的追求事业的发展,而一般的企业管理人员的选拔原则不是任人唯贤,而是血缘关系第一、能力第二。就使企业与知识型员工在某些方面产生分歧,这就可能导致知识型员工的不满,慢慢的造成了知识型员工的流...
知识型
员工的管理
答:
随着科技的不断进步,
知识型
员工的概念也随着发生了多次变化,特别是进入信息经济时代,其含义是以知识和技术的应用和创新为主要特色的经营管理活动参与过程。 知识型员工的特点 相对于其他员工而言,知识型员工具有更强的竞争性,因此,为了建立有利于知识型员工彼此合作的创造性方式,应当把公司调整成知识型公司。为了更好...
知识型
员工的有效管理
答:
现在,被大家普遍接受的
知识型
员工的定义是:“本身具备较强的学习知识和创新知识的能力,并能充分利用
现代
科学技术知识提高工作效率的脑力劳动者”。 二、知识型员工的特点 (一)独立性 一般来说,知识型员工更倾向于独立自主,这种特性表现在工作场所、工作时间方面的灵活性以及组织气氛的宽松性。知识型员工不仅不愿意...
现代
社会的特点
知识型
社会
答:
从形式上讲,后
现代
主义是一股源自现代主义但又反叛现代主义的思潮,它与现代主义之间是一种既继承又反叛的关系;从内容上看,后现代主义是一种源于工业文明、对工业文明的负面效应的思考与回答,是对现代化过程中出现的剥夺人的主体性、感觉丰富性的死板僵化、机械划一的整体性、中心、同一性等的批判...
知识型
员工激励问题及策略
答:
因此,根据
知识型
员工的需求特征,建立一套有效的激励机制,激发知识型员工的积极性和创造性,是
现代
管理者必须具备的素质,也是一项不可推卸的责任。二、知识型员工的需求特征 要对知识型员工这一特殊对象实行有效的激励,首先要了解他们在工作中追求的是什么,然后再因时制宜、因事制宜,投其所好,...
知识型
员工的特征
答:
⑵具有实现自我价值的强烈愿望。
知识型
员工通常具有较高的需求层次,往往更注重自身价值的实现。为此,他们很难满足于一般事务性工作,而更热衷于具有挑战性、创造性的任务,并尽力追求完美的结果,渴望通过这一过程充分展现个人才智,实现自我价值。⑶高度重视成就激励和精神激励。在知识型员工的激励结构中,...
知识型
员工的知识管理
答:
加强对
知识型
员工的知识管理,协助组织提高知识创新效率,是
现代
组织管理的重要任务。 一、知识管理的内涵 知识是指专业智能,组织中的知识可以分为隐性知识和显性知识两种。隐性知识是指难以表述清楚、隐含于过程和行动中的知识;显性知识是指可用语言、文字、数字、图表等清楚地表达的知识,也叫编码知识。隐性知识具有...
什么是
知识
密集
型现代
服务业
答:
1.
知识
密集型服务业涉及在服务提供中融入大量的科学、工程和技术等专业知识。2. 这类服务行业包括金融、信息与通讯、科技服务以及商务服务等多个领域。3. 根据Miles等人的观点(1995年),这些服务业旨在知识的创造、积累或传播。4. DenHertog(2000年)则给出了一个更宽泛的定义,强调这些组织主要依靠...
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