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现在不允许现金发工资
现金发工资
是违法吗
答:
结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》,
两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资
。所以现金支付工资是合法的。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
为什么
不能
用
现金发工资
答:
法律主观:现金发工资不违法
。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,支付工资的周期不得超过一个月。法律客观:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币...
劳动合同法要求用人单位
发工资
不得用
现金发放
吗
答:
没有这个规定,是要以货币形式发放,发实物或其他等价物是不可以的
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当...
工资不能
用
现金发
的规定
答:
没有任何一条法律法规规定工资不能用现金发放
,只是现在银行转账电子支付比较方便,现金转账都可以,但是需要保证按时足额发放工资。
银行代发
工资
,就不可以用
现金
支付了吗
答:
其实是可以的,但是要依法要做账,依然要缴纳个人所得税
。也有不少的企业用现金放工资,但是没有做账,这是不合法的。2.故意混淆劳务和工资申报 很多劳务派遣公司、建筑企业等,将劳务工、临时工、第三方员工,按照工资薪金申报!特别是社保移交税务部门征收,建筑工人实名制后,这类企业薪资合规性尤为...
用
现金发工资
的弊端有什么?
答:
1.企业
能
用
现金发工资
吗?首先答案是肯定的,企业用
现金发放工资
是合法的,《工资支付暂行条例》第四条规定,“工资应当以法定货币支付”。而人民币作为合法的货币,企业以现金的形式发放工资是完全符合法律规定的。2.那么现金发工资有哪些涉税风险?通过现金的形式发放工资,一方面企业好操作,另一方面员工...
有了专户的不可以用
现金发工资
了吗?
答:
1.现金方式发放工资 有些公司以现金方式发放工资,而不使用银行代发。随着支付管理制度的发展,国家大力推行非现金结算,全面推行银行代发工资模式,设想一下:公司基本户有,员工也不少,公司又不在偏远山区,可以用
现金发工资
吗?其实是可以的,但是要依法要做账,依然要缴纳个人所得税。也有不少的企业用...
公司给员工
发工资
可以用
现金发
吗?
答:
法律分析:可以用
现金发工资
,但是依然要做账,依然要缴纳个人所得税。按国家有关规定,现金可在下列范围内使用:1、给职工个人的工资、各项工资性补贴 2、支付给个人的劳务报酬 3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费 4、支付出差人员必须随身携带的差旅费 5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术...
现金发工资
是不是违法的
答:
法律分析:一般来说,公司
发放工资
的形式大概有工资流水,
工资现金
,工资转账三种方式。 而结合以上内容看来,公司采用现金支付这种工资支付方式是公司的自由选择权的体现,并且不一定就是偷税漏税,多数情况下是不违法的。法律依据:《中华人民共和国企业工资支付条例》 第十四条 用人单位支付劳动者工资时,...
我可以要求我的公司给我
发放工资
时用
现金
而不用银行卡转账吗?这样合...
答:
1.现金方式发放工资 有些公司以现金方式发放工资,而不使用银行代发。随着支付管理制度的发展,国家大力推行非现金结算,全面推行银行代发工资模式,设想一下:公司基本户有,员工也不少,公司又不在偏远山区,可以用
现金发工资
吗?其实是可以的,但是要依法要做账,依然要缴纳个人所得税。也有不少的企业用...
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