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玻璃天花板出现的因素有哪些
玻璃天花板出现的因素有
()。 A 时间因素 B
母性理论
C 男性的刻板印象...
答:
玻璃天花板产生的原因:1,时间的因素;2,母性理论
。所以应该选A和B。玻琊天花板效应是一种比喻,指的是设置一种无形的、人为的困难,以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位,即已经进入管理层,由于性别因素阻碍其往更高的管理层发展 ...
玻璃天花板出现的因素有哪些
答:
1、时间的因素
。人们以为,即使是的女性,也往往没有时间穿过长长的企业提升渠道达到企业的高层。2、
母性理论
。天花板效应是因为
女性特有的天性和特质造成的
。女性在职业发展的道路上,轻易为家庭和抚育子女而分心。3、
男性的刻板印象
。“玻璃天花板效应”,实际上它是一种比喻,指的是自己给自己设置一种无...
玻璃天花板出现的因素有
答:
1、时间的因素:人们认为
,即使是最优秀的女性,也往往没有时间穿过长长的企业晋升渠道达到企业的高层。2、
母性理论
:有时人们认为,天花板效应是由于
女性特有的天性和特质造成的
。3、
男性的刻板印象
:还有人认为,天花板效应主要是与男性的刻板印象相关。在很多企业,这种刻板的印象甚至已经约定俗成了。
玻璃天花板
产生
的原因有
答:
4. 角色期望是阻碍女性进步的一个因素
。女性往往对自己的职业抱有较低的期望。通常情况下,女性的职业期望似乎比男性要低。5. 自信与自我知觉对成功至关重要。自信被认为是成功的重要预测因素。不幸的是,女性在许多成就相关的情境中表现出的自信通常不如男性,这可能是性别歧视的受害者所表现出的现象。
玻璃天花板
现象长期存在
的主要原因有哪些
答:
时代因素、女性母性特征、男性刻板印象
。玻璃天花板是对性别歧视的隐蔽现象,由于
观念或组织上存在的偏见而导致的障碍
,它限制了有能力的女性晋升到高层位置。使得本来够资格的人在组织里的晋升变得可望而不可及”。玻璃天花板一词描述对职业女性的无形壁垒。家庭和政策拖住女性成才后腿,30岁成为男女分叉点,...
玻璃天花板
产生
的原因有
答:
4.
角色期望
是女性职业进步的障碍之一。女性往往对自己的职业抱有较低的期望,与男性相比,她们在职业生涯上的目标似乎更为保守。5. 自信与自我知觉对成功至关重要。自信被视为成功的重要预测因素。不幸的是,女性在许多成就相关的情境中表现出的自信通常不如男性,这可能是因为她们在某种程度上已经成为...
究竟什么是“
玻璃天花板
效应”?
答:
一、这种
天花板
效应就是反映出了对女性的不公平对待 很多职业女性其实非常的优秀,但是社会上给这她们非常多的束缚,这其中
包括
传统文化的束缚 ,还包括家庭还有其他一些
原因
上的束缚,让职业女性处于一种弱势的状态。看看现在只有多少女科学家,
有
多少女性获得了诺贝尔奖,这并不代表女性比男性的能力差,...
请大家帮忙翻译一下以下社会学的句子,谢谢了!
答:
影响
玻璃天花板
效应
的因素
:1)女性没
有
必要的流动性,在许多情况下是男性跟随工作而女性跟随男性,且并不是反过来。2)女性可能满足于坚守在职业阶梯上而不是足够地努力去晋升。
什么叫
玻璃天花板
答:
是对性别歧视的隐蔽现象,由于
观念或组织上存在的偏见而导致的障碍
,它限制了有能力的女性晋升到高层位置。使得本来够资格的人在组织里的晋升变得可望而不可及”。玻璃天花板一词描述对职业女性的无形壁垒。二、玻璃天花板效应产生的原因?
时间的因素
人们认为,即使是最优秀的女性,也往往没有时间穿过长长...
玻璃天花板的
剖析
原因
答:
4.角色期望
,阻碍女性进步的因素之一在于她们对自身的期望值不高。通常,女性似乎对自身生涯抱有的期望就比男性的要低。5.自信与自我知觉的作用,经常被提及的自信,是成功最好的预报器。希望成功的人都是自信的人;那些预感会失败的人通常也会应验预言。不幸的是,女性在很多与成就相关的情形中所表现...
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