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班主任考评办法和积分细则
教师综合
考评
——
班主任考核细则
答:
1、校级优秀
班主任
评选及班主任津贴的发放
办法
(1)校级优秀班主任评选。按照班主任每个学年度两个学期
考评
成绩,排定各个年级班主任学年总名次,按班主任总数1/3的比例确定优秀班主任的名额。其余的前1/3为良好班主任。若
积分
相同,以最近一学期的名次为依据确定;若再相同,则以学校领导民主评议结果确定。...
优秀
班主任
评比
细则
答:
学校根据《
考评细则
》指导和帮助班主任开展工作,督查班主任工作落实情况。认真做好月考评工作。每学期班主任工作专项检查不少于2次,并做好考评记录。 县教育局采取随机抽查与专项督查相结合的方式,督查学校
班主任考评
工作落实情况。 3.过程考评公示:学校分阶段公示被考核人的考核结果,接受监督。 4.结果公示:县考核领导小...
班主任
岗位职责
及考核办法
答:
一、
考核办法
: 1、
班主任考核
分为中队辅导员工作成绩考核、班主任教育教学工作考核及班级财产管理三部分,分值比例各为50%、25%、25%。 2、班主任常规工作考核分值依以上三项考核标准为依据,采用得分制和扣分制相结合的方法。 3、班主任考核分数=中队辅导员工作成绩考核×50%﹢班主任常规工作考核×25%+班级财产管理25%...
初中班级
积分
管理
细则
答:
1、等级设定:根据
积分
数划分等级,如优秀、良好、及格等。2、奖励措施:根据等级给予相应的奖励,如荣誉称号、奖品等。3、公示公平:将积分和奖励结果公示,确保公正和透明。三、积分扣除规定 1、违纪行为:如迟到早退、旷课、不完成作业等扣除相应积分。2、不当言行:如辱骂他人、损坏公物等扣除相应积分。
教师量化
积分考核细则
答:
教师量化
积分考核细则
【1】 目的:公平、公开、公正、全面量化、奖罚分明。 方法:对教师参加各项活动的积分作好记录,学校汇总。(以一学期为单位) 作用:1、积分作为教师评先的重要依据。2、
积分与
绩效考核补贴挂钩。 一.师德建设(基础分20分) 1.1自觉加强教师职业道德建设,严格遵守《中小学教师职业道德规范》、《...
班主任
应怎样对待学校的
考核
答:
二、
考核办法
:1、采用百分制记分法:
班主任考核
分数=班级布置×15% + 一日常规×50% +班队活动×15% + 其它事务性工作×20% + 附加分。2、采取巡查与召开学生座谈会等多种方式进行,力求做到公平公正。3、每月考核一次,根据
积分
评出每月的“优秀班级”。学期末进行全面考核,评出学期“优秀班级”...
教师奖励性绩效工资
考核
方案
细则
答:
1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册,由中心学校审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:20%--30%发放领导和
班主任
津贴,80%--70%发放教师绩效工资。 四、绩效考核内容及量化计分办法 (一)教师
考核方法
(100±10分...
小学班级评比
细则
答:
六、
考评办法
1.日检查 各红领巾监督岗组长每日汇总记录,扣分以红领巾监督岗成员扣分单存根为准,对扣分情况,本周内可查询,逾期不受理。 2.周汇总 政教处每周汇总,升旗仪式宣布。 3.月评比 每月根据
细则和
各项检查按五项分别
积分
,按积分排名,每项积分第一名的班级可取得该级部该项该星。在升旗仪式上通报各班积...
小学
班主任
管理
方法
答:
小学
班主任
管理
方法
为促进班级常规管理工作,提高我班教育教学水平,特拟定该管理
细则
。具体管理
办法
如下: 一、管理目标 本班级的管理总目标是:建设一个和谐的班集体。 具体的要求是: 1、每个学生都要争取在德、智、体、美、劳等方面得到和谐、健康的发展。 2、同学之间、师生之间、学生与家长之间、老师和学生...
教职工绩效
考核
方案
答:
五、分配
办法
(一)绩效工资构成 1、教职工绩效工资按每位教职工绩效
考核
得分相加,得出全校考核得分,全校奖励性绩效工资总量减去
班主任
津贴总量及校长绩效工资再除以全校教职工绩效考核总分,得出分值,分值乘以教职工个人绩效考核得分即为教职工应得的绩效工资额度。 2、每位教职工考核总分为100分,分为四项即考勤(10分)...
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