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生涯发展的过程就是发现,选择
生涯发展的过程就是发现
、
选择
、坚持自己的生涯认同的过程。所以
答:
正确答案:BCD
舒伯的
生涯发展
理论五个阶段是什么?
答:
(2)过渡期(18-21岁):正式进入职业,或者进行专门的职业培训,明确某种职业倾向。(3)尝试期(22-24岁):选定工作领域,开始从事某种职业,对职业
发展
目标的可行性进行实验。3、建立阶段(25-44岁)个体在这个阶段开始确定自己在整个
生涯
中应有的位置,并开始增加作为家庭照顾者的角色。这个阶段的任...
职业
生涯的
五大要素职业生涯的五个阶段
答:
生涯发展的
每一个阶段都有其特征和任务,如果前一个阶段的任务没有完成好,就必然会影响到下一个阶段的发展,从而给自己的职业发展带来阻碍。下面就分别来说说这五个阶段。 一、成长阶段 成长阶段是指从出生到14岁,如果按照7岁开始上学,14岁也
就是
到了初中二年级,成长阶段是一个人生涯的准备阶段,虽然这个阶段看似...
职业
生涯规划
中
的选择
与价值观
答:
在职业
生涯发展的过程
中
,选择
是一个连续的过程,你很难一下子就作出完全正确的选择,但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的时候,你的个人选择余地非常的狭小,并不能完全自主地做出决定,但是有志者自有千方百计,无志者只感千难万难,无论如何,你总是会有一定的选择余地,如何把握有效的选择权,使你...
职业
生涯规划的
阶段
答:
这一
过程
中比较重要的行动方案有职业
生涯发展
路线
的选择,
职业的选择和相应的教育和 培训 计划的制定。 4、评估与反馈: 在人生的发展阶段,由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在,会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差,这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整,以更好地符合自身发展...
职业
生涯发展
分为哪几个阶段
答:
个人职业
生涯
和主要目标可分为以下六个阶段: 一、探索阶段:学生。在这个阶段的主要目标
是发现
兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也
发展
价值观、动机和抱负。 二、进入阶段:应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作,成为单位的新雇员。 三、新手阶段:实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学习...
职业
生涯发展
分几个阶段?
答:
职业
生涯发展
分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
职业
生涯
必经四个阶段
答:
职业
生涯
计划的过程 对职业负责的.是你个人,单单努力工作,并把工作做好是不够的。只有那些计划自己职业生涯的人才能有机会获得长久的成功。 职业计划是一个从明确自己所希望的职业如何
发展
到制定计划并实施
的过程,
它将个人需求和技能与职业目标连接起来,这也是一个系统和渐进的过程。职业计划的步骤如下: 自我评估。
职业
生涯规划的
原则有哪些?
答:
再者,大学毕业生的重点内容是职业准备、职业
选择
与职业适应。 从职业
生涯发展过程
来看,职业生涯发展经历了不同时期,一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为:① 职业准备期 :职业准备期是形成了较为明确的职业意向后,从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求,...
职业
发展
五大阶段
答:
因此,大学专业的
选择
对大部分来说是至关重要的,但是,因为我们国家职业
生涯规划
很不普及,大家根本就没有这方面的意识,因此在选择专业时往往有着很大的盲目性,从而造成很多人上了大学以后或者工作以后才
发现
根本不喜欢自己的专业,从而对自己的职业发展造成很大影响。西方国家对职业生涯的研究有很多现成的...
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职业生涯发展中最重要的动力来源就是:
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系
职业决策就是让你找到目标的过程
生涯基本点就是
所谓的生涯认知就是
选择职业最好的方式就是
职业生涯发展的两大驱动力
获得成长与成功的关键有两层
下列哪些选项属于对职业化的定义?