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生病请假不批算旷工吗
生病请假不批准
按
旷工
处理合法吗
答:
如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的
;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。病假的相关规定 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
请假不批准
按
旷工
处理合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定,则请假不批不去,按旷工处理是合法的
。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
请假
公司
不批准算旷工吗
答:
请假公司不批准并不一定算旷工
。是否算旷工,需要根据具体情况和公司的规定来判断。在处理此类问题时,建议员工与公司进行沟通,了解公司的规定和流程,以便更好地处理请假问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,履行劳动义务。”因此,员工在请假时应当...
员工有事
请假不批准算旷工吗
答:
员工有事请假未被批准却不出勤应算做旷工
。劳动者请假因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假未准却不出勤,应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,...
请假不批
不去上班按
旷工
处理合法吗
答:
请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况:
1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工
;(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
领导
不批病假
我执意休息
算旷工吗
答:
请假
领导
不批准
不来一般
算旷工
。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以
不予批准
。职工有正当理由请假,用人单位不批地,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、
病假
,是指职工本人因患病或...
生病请假
领导
不批
按
旷工
处理怎么办
答:
如果医院
没
有相关证明公司可以不予批假。但是如果医院开出了相关证明的话,工作单位还不予
请假
的话,那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。综上所述,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动...
感冒
请假不批算旷工吗
答:
生病请假
公司不批不上班算旷工这样做一般是不合法的。若劳动者根据公司规章制度,符合请病假的条件的,用人单位应当批准,并根据劳动者在本单位工作的年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。一、员工
请病假不批算旷工吗
?劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明,用人单位不得认定为旷工,如果劳动者请...
请假
领导
不批算旷工吗
答:
请假
领导
不批算旷工
。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。旷工一般怎么扣钱具体体现为:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚...
员工
请假
未
批没
到岗怎么处理
答:
请假
未准但是又不出勤
算是旷工
。劳动者请假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权
不予批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,
请事假
为准,不出勤的,应按旷工处理。一、请假未批准可以无偿开除吗 ?员工请假未获批准后不上班,公司有权开除。1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开...
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