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生育津贴是扣完五险一金的吗
生育津贴
要
扣除
个人
五险一金吗
答:
法律分析:如果说这部分钱是公司发给员工的工资,当然应该将员工应该缴纳的五险一金部分扣除
。但如果公司发给员工的只是国家给员工的生育津贴。其实也就是给到员工的福利,则不应该将五险一金扣除。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;...
生育津贴是扣完五险一金的吗
答:
生育津贴不是扣除五险一金后结算
。作为津贴类,生育津贴属于免税收入,可以在申请时,要求由社保机构直接打款至员工个人账户,不经过企业做二次发放。但个别企业因为担心员工在产假后不能正常返岗,导致企业代缴的五险一金无处扣费而要求生育津贴必须先打入企业账户,待扣缴了个人费用后再发放给个人。生育金...
生育津贴
要
扣除
产假期间的
五险一金吗
答:
生育津贴领取以后,产假工资就没有了,
所以五险一金仍然要从生育津贴中扣
。
生育津贴
要
扣除
个人
五险一金吗
答:
法律分析:这个没有明文规定,是要看实际情况的。
如果公司发的是工资,公司需给员工缴纳五险一金;如果公司发放的是生育津贴,则不需要缴纳五险一金
。产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴,故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担,因文件上没有明文规定,建议...
生育津贴
要
扣除
产假期间的
五险一金吗
答:
生育津贴要扣除五险一金的个人承担部分
。如果单位给员工交了社保,员工在休产假期间,单位可以不向员工支付工资,而是由公司代表人员带着相关的材料去社保局申请生育津贴,然后再发给员工作为产假期间的工资。如果说单位并没有给员工缴纳社保,那么,在休产假期间,员工应该按照正常出行来享受该有的工资。
生育津贴
要
扣除五险一金吗
答:
至于
生育津贴
,到底应不应该将个人的五险一金部分扣除,并没有明确的条例规定具体还是要看实际的情况。如果说这部分钱是公司发给员工的工资,当然应该将员工应该缴纳的五险一金部分扣除。但如果公司发给员工的只是国家给员工的生育津贴。其实也就是给到员工的福利,则不应该将
五险一金扣除
。生育津贴指对职业...
公司
生育津贴
要
扣除
单位缴纳的社保和公积金发放,可以吗?
答:
“
五险一金
”费用公司应当承担那部分不能从员工生育津贴中
扣除
。
生育津贴的
支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育...
生育津贴扣除五险一金
单位部分吗
答:
一、
生育津贴
要
扣除五险一金吗
1、至于生育津贴,到底应不应该将个人的五险一金部分扣除,并没有明确的条例规定具体还是要看实际的情况。如果说这部分钱是公司发给员工的工资,当然应该将员工应该缴纳的五险一金部分扣除。但如果公司发给员工的只是国家给员工的生育津贴。其实也就是给到员工的福利,则不应...
产假期间拿到手的
生育津贴是扣完五险一金的吗
?
答:
不是的,
生育津贴
不扣那些的
生育津贴
平均工资
是扣除五险一金
后
的吗
答:
生育津贴指的是在生了孩子之后并且满足个人保险的前提下,可以提取的一种津贴。但要说是否要扣除其中的
五险一金
,这就没什么明文规定了,具体的情况则是要根据职工生育保险的暂行办法内容来确定。或者有一些地方是要
扣除的
,有些地方则不扣除,比如天津那边的个人在领取
了生育津贴的
同时,则需要把每个月...
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