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生育津贴算不算工资总额
生育津贴
是否计入
工资总额
答:
法律分析:生育津贴不包含在工资总额内
。生育津指的是贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育...
公职人员
生育津贴
和
工资
冲突吗
答:
在实际操作中,公职人员在享有生育津贴的同时,仍然可以正常领取工资。
生育津贴的发放并不会影响工资的发放标准和时间,也不会减少工资总额
。因此,公职人员生育津贴和工资并不冲突,可以同时享有。四、特殊情况下的处理 需要注意的是,在某些特殊情况下,生育津贴和工资可能会受到一定影响。例如,如果公职人员...
关于
工资总额计算
的九大疑问,你了解多少?
答:
工伤补助金或生育津贴等由社保部门发放的款项通常不计入工资总额统计
。差旅补助或异地安置费等因异地工作产生的费用,不属于工资总额范畴。休假期间单位发放的工资报酬应当计入工资总额统计。股权激励、股票期权收入、入股分红等,以及单位缴纳的补充养老保险和补充医疗保险部分,一般不计入工资总额统计,但个人扣缴...
发基本
工资
就没有
生育津贴
吗
答:
法律分析:公司发的基本工资和生育津贴是不可以重复领取的,但是如果基本工资低于生育津贴,是需要补齐发的
。产假期间工资总额超过生育津贴,工资发放,津贴不发放;工资总额少于生育津贴,工资发放后,津贴减去工资的余额产后补齐。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费...
生育
保险报销的金额是否属于
工资总额
内的一部分
答:
生育保险报销的金额不属于工资总额内的一部分
。属于生育保险的待遇。生育保险报销范围:生育医疗费:女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险...
生育津贴总额
和发到手的钱一样吗
答:
不一样。
生育津贴总额
和发到手的钱不一样。生育津贴是对于已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准,由生育保险基金支付,若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。根据《北京市企业职工生育保险规定》,生育津贴为女职工产假时间内的工资计入...
生育津贴
是几个月
工资
答:
1、基本
计算
公式:
生育津贴
的金额通常是按照女性职工生育前一年的月平均工资乘以产假天数来计算;2、产假天数:根据国家规定的产假天数,一般为98天,若有难产或多胞胎等情况,产假天数会有所增加;3、月平均工资的确定:通常取女性职工生育前12个月的
工资总额
除以12,得出月平均工资;4、地区差异:不同...
生育津贴算
在社保基数
工资总额
答:
根据《劳动工资统计报表制度》,由社保部门发放的工伤补助金不计入
工资总额
。女职工在休产假期间领取的
生育津贴
或由本单位发放的产假工资应计入工资总额统计。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...
工资总额
包括哪些
答:
仍然要归并
计算
在
工资总额
里。2、多统 多统单位负担的“五险一金”、实习生工资、离职补偿金、独生子女费、女职工卫生费、实报实销的加班费和交通费以及劳务外包人员的工资等。3、漏统 漏统“五险一金”个人负担的部分、意外险等商业保险、发放给个人的
生育津贴
以及劳务派遣人员工资等。
公司申请的
生育津贴
归公司还是个人
答:
法律主观:生育期间的工资应该是由社保机构核发的,社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资,所以社保局把
生育津贴
打到公司账户,公司有权扣除其在你生产期间发给你的
工资总额
,但是剩余部分还是应该给到你。 生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时,大于部分应该给到员工 生育津贴小于生产期间...
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