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用人单位与劳动合同
用人单位和劳动
者签订的
劳动合同
答:
用人单位和劳动
者签订的
劳动合同
是确立双方劳动关系、明确各自权利和义务的重要法律文件。劳动合同的内容应当明确、具体,包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业培训等条款。同时,劳动合同还应遵循平等自愿、协商一致的原则,确保双方的权利和义务得到公平合理的保障。...
劳动合同
指劳动者与
用人单位
的关系
答:
劳动合同
是指劳动者与
用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律依据。一、劳动合同的法律地位 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律基础。在我国,劳动关系的建立必须依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务。劳动合同具有法律约束...
用人单位
应当
与劳动
者订立
劳动合同
吗?
答:
用人单位未在用工的同时订立书面
劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。因此,
用人单位与劳动
者必须以书面形式签订劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应...
用人单位
应该什么时候
与劳动
者签订
劳动合同
答:
法律分析:
劳动合同
应在建立劳动关系时订立,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动
者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...
用人单位与劳动
者订立的
劳动合同
中劳动报酬和劳动条件等标准什么集体...
答:
集体合同是
用人单位和
工会依法签订的约定劳动条件、保护劳动者权益的文件,也是劳动标准化的重要组成部分。根据《集体合同法》的规定,集体合同应当包括劳动报酬、劳动时间和休息休假、劳动安全卫生、职工培训、社会保险和福利待遇等方面的内容。其中劳动报酬是
劳动合同
中最核心的内容之一,也是劳动者最为关注的...
用人单位
必须
与劳动
者签订
劳动合同
答:
法律分析:是的。
劳动合同
,是指劳动者与
用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百十六条...
用人单位与劳动
者签订
劳动合同
的时间合法的是
答:
用人单位与劳动
者签订
劳动合同
的时间合法的是用工之日起一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动
者订立
劳动合同
时,应当将工作过程中
答:
用人单位与劳动
者订立
劳动合同
(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人...
劳动合同和
工作
单位
不一致
答:
法律分析:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定:
用人单位
制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。由此可知,当规章制度
与劳动合同
发生冲突时,劳动者要求适用劳动合同时,应当优先适用劳动合同中...
在哪些情况下
用人单位
应当
与劳动
者签订无固定期限
劳动合同
答:
用人单位与劳动
者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
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