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用人单位压两个月工资
压两个月工资
违法吗
答:
压两个月工资属于违法行为
。1、用人单位压劳动者两个月工资
违反了规定的工资支付周期
;2、劳动者有权要求相关部门依法处理此类违法行为;3、用人单位应在约定日期支付工资,如遇节假日或休息日,应提前支付;4、工资至少每月支付一次,不得以实物或有价证券替代货币支付工资。工资支付的法律规定:1、工资...
工资压两个月
合法吗
答:
工资压两个月不合法
。1、用人单位不得超过一个月的周期支付工资;2、工资应在约定日期支付,遇节假日或休息日应提前支付;3、未按时支付工资,劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼;4、拖欠工资,用人单位将被责令支付工资和经济补偿,甚至赔偿金。工资发放的法律规定:1、根据《中华人民共和...
工厂
压两个月工资
合法吗
答:
工资压两个月不合法
。
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为
,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
压两个月工资
合法吗
答:
一、压两个月工资合法吗1、
压两个月工资不合法
。公司压两个月工资属于无故拖欠的行为,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单...
工资压两个月
合法吗
答:
公司压两个月工资不合法
。按照《劳动法》规定,工资按月发放,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。另外,工资必须在用人单位与劳动者...
工资压两个月
合法吗
答:
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为
,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
公司
压两个月工资
违法吗
答:
法律主观:公司压员工
两个月
的
工资
,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,
用人单位
会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我没有劳动合同,公司
压两个月工资
违法吗?
答:
用人单位
没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠
工资
劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第
2个月
开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
拖欠
两个月工资
算违法吗
答:
拖欠
两个月工资
算违法,因为有相关的法律规定,
用人单位
应当按时结算工资。拖欠工资的解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他...
拖欠
两个月工资
算违法吗
答:
拖欠
两个月工资
算违法。对于
用人单位
无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一般情况下,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。延期支付工资的时间应...
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