22问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位向员工收取押金
入职
收取押金
合法吗
答:
法律分析:不合法,实践中,很多
用人单位
为了保护自身的利益,在招聘员工时,要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此,《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义
向劳动者收取
财物。如发生上...
公司压
员工押金
合法吗
答:
公司压
员工押金
不合法。1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的;2、工资应当以货币形式按月支付
给劳动者
本人,不得克扣或者无故拖欠;3、
用人单位
必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的,劳动者有权...
收取员工押金
违反劳动法吗
答:
法律分析:
收取员工押金
违反劳动法。
用人单位
违反本法规定,以担保或者其他名义
向劳动者收取
财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押...
公司要求
员工缴纳
保证金
答:
法律分析:
用人单位收取劳动者
任何的
押金
保证金都是违法的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为
劳动者缴纳
社会保险费的;(四)用人单位的规章制...
签订劳动合同公司能
向员工收取押金
吗
答:
具体而言,公司与员工签订劳动合同时,要受到以下的限制:1、公司不得扣押员工的身份证和其他证件;2、公司不得要求员工提供担保或以其他名义向员工财物。因此,签订劳动合同时,公司是被禁止
向员工收取押金
的。并且,公司若是违反规定,向员工收取押金的话将要受到以下的处罚:1、由劳动行政部门责令限期退还...
公司压
员工押金
合法吗
答:
法律分析:不合法,根据我国法律规定,禁止
用人单位
要求劳动者提供担保或以其他名义
收取劳动者
财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义
向劳动者收取
财物。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣...
收取员工押金
违反劳动法吗
答:
收取员工押金
违反劳动法。
用人单位
违反本法规定,以担保或者其他名义
向劳动者收取
财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押...
公司
押金
不退算违法吗
答:
【法律分析】录用新
员工
不可以
收押金
。
用人单位
不得以任何理由
收取劳动者
的押金,否则属于侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。当劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,也将依法进行处罚。建议广大劳动者在“招工”时多一个心眼,遇到...
找工作需要交
押金
吗
答:
1、应聘工作交押金不合法。
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义
向劳动者收取
财物;2、找工作
收取押金
是违法行为,对于收受押金的行为,员工是可以拒绝的。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有...
扣
员工押金
合法吗
答:
法律主观:用人单位扣其工资和
押金
是不合法的,如果因为
劳动者
的离职
给用人单位
造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业收取员工住宿押金违法吗
用人单位扣工资做押金合法吗
应聘个工作还要交押金
签合同扣押金合法吗
用人单位可以收取押金吗
找份工作要交押金正常吗
从工资里扣取押金合理吗
公司可以向员工收取押金吗
突然不干了辞职押金能拿到吗